Estamos en busca de un Gerente de Compensaciones y Beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía. Principales funciones: • Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa. • Desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones. • Evaluar la competitividad salarial mediante benchmarks y estudios de mercado. • Coordinar procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de posición. • Participar en iniciativas de diseño organizacional y alineación de estructuras. • Gestionar metodologías de compensación y valuación reconocidas en el mercado (Mercer, WTW). • Analizar indicadores de equidad salarial y generar propuestas de mejora. • Supervisar la administración de prestaciones y programas de beneficios corporativos. • Apoyar procesos de negociación laboral mediante análisis y proyecciones salariales. • Elaborar reportes ejecutivos, métricas e información para la toma de decisiones. • Proporcionar asesoría a líderes y colaboradores respecto a políticas salariales y prestaciones. • Participar en proyectos relacionados con compensación, bienestar y experiencia del empleado. Requisitos: • Inglés avanzado indispensable. • Licenciatura concluida en áreas económico-administrativas, finanzas, actuaría o afines. • Experiencia sólida en compensaciones, beneficios y estructuras organizacionales. • Manejo avanzado de Excel y análisis de bases de datos. • Conocimiento en metodologías de valuación y compensación. • Capacidad analítica y orientación a resultados. • Habilidades de organización, comunicación y seguimiento. • Experiencia trabajando con información confidencial y procesos de alta precisión.