Descripción de puesto Apoyar y dar soporte durante la implementación del proyecto de “Control de Jornadas” y “Pago Variable” en la VP Constructores, para asegurar una eficiente implementación del proyecto de acuerdo con los tiempos establecidos y lograr la reducción de los costos de Nómina. Principales responsabilidades Asegurar y apoyar durante la implementación del módulo de reglas de Negocio: Mapeo nacional de contratos colectivos de trabajo. Configuración de macro contrato colectivo de trabajo. Configuración de reglas de negocio locales. Asegurar y apoyar durante la implementación del módulo de asistencia que consiste en: Instalación de relojes checadores. Puesta a punto de relojes. Conectividad reloj–servidor. Enrolamiento de huellas dactilares. Pruebas de factibilidad. Nominas en paralelo. Asegurar y apoyar durante la implementación del módulo de malla de turnos que consiste en: Configuración de malla de turnos de acuerdo a los inputs y outputs que se definan. Asegurar y apoyar durante la implementación del módulo de información oportuna. Retos del puesto Alta capacidad analítica Comunicación eficiente Proactividad Trabajo en equipo bajo metodología Agile Alto enfoque en el usuario (Cliente) Habilidades y conocimientos requeridos Herramienta de análisis y visualización de datos. Excel intermedio avanzado. Phyton R (programación) Power BI / Tableau. Experiencia de usuario. 1 año en posiciones administrativas. Habilidades Sociales/interpersonales Alta capacidad analítica Comunicación eficiente ProactividadTrabajo en equipo bajo metodología Agile Alto enfoque en el usuario (Cliente) Idiomas Inglés (básico). Relaciones Internas Gerentes de plaza Jefes de Planta AIRH Servicios RH Laboral Relaciones Externas INFOBLOCK NEORIS Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no‑discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX. #J-18808-Ljbffr