OBJETIVO DEL PUESTOGestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en la plaza, con enfoque en desarrollo organizacional, capacitación, cumplimiento normativo y fortalecimiento de cultura, asegurando la correcta ejecución de estrategias que impacten en la productividad, clima laboral y retención del talento.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESDetectar áreas de mejora en el desempeño del personal.Coordinación de inducción y onboarding de nuevos ingresos.Planear y organizar capacitaciones de acuerdo a las necesidades del equipo.Impartir y dar seguimiento a entrenamientos en tienda y en operación.Asegurar que el personal aplique lo aprendido en su día a día.Coordinar inducción y acompañamiento a nuevos ingresos.Dar seguimiento al desarrollo y desempeño del personal.Apoyar en la mejora del ambiente laboral y trabajo en equipo.Cumplir y reforzar políticas y procesos internos de la empresa.Experiencia:3 a 5 años en Recursos Humanos.Experiencia sólida en capacitación, desarrollo organizacional y gestión de talento.Experiencia deseable en empresas de retail, operaciones o entornos multiunidad.CONOCIMIENTOS CLAVEGestión integral de Recursos Humanos.Detección de necesidades de capacitaciónPlanes de capacitación y formación continua.Normativas laboralesEvaluación de desempeño y métricas de RH.Cultura organizacional y clima laboral.Manejo de plataformas de capacitación y herramientas digitalesREQUERIMIENTOS DEL PUESTODisponibilidad para viajar a nivel nacionalTrabajo en campo (tiendas y sucursales)Interacción constante con equipos operativosManejo de personal de alto volumen (+60 colaboradores)Este perfil prioriza candidatos que:Hayan sido formadores o instructores internosTengan experiencia en capacitación técnica y operativaImplementen mejoras en retención y compromiso del personalEstén acostumbrados a trabajar con indicadores y sistemas de calidadTengan enfoque en eficiencia operativa y desarrollo del talentoOFERTA ECONÓMICAIngreso total estimado: $20,000Prestaciones de leyPago semanal#J-18808-Ljbffr