PartRunner es un marketplace B2B de logística “Big & Bulky” que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño. Acerca del puesto Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands‑on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100. Reclutamiento de “A Players” Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas. Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir. Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas. Onboarding, desarrollo y cultura Diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento. Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna. Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs). Organizar eventos mensuales internos (all‑hands, learning sessions, reconocimientos). Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave. Crecimiento y reconocimiento laboral Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste). Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones. Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios. Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento. Administración de personal y Nómina Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental. Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores. Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook. Cumplimiento laboral y seguridad Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM‑035 y normativa aplicable. Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas. Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos. Procesos, datos y herramientas Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding). Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos. Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas. Relación con el negocio Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas. Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio. Requisitos – Top 5 MUST 3+ años en RH/People Ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (MUST) 2+ años en manejo de sistemas de RH + Reclutamiento de A-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (MUST) Organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (MUST) Experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de RH (MUST) Curiosidad por tecnología, IA, e integración de IA en procesos de RH (MUST) Excel/Sheets intermedio‑avanzado; HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal (PLUS) Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (PLUS) Onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (PLUS) Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM‑035 (PLUS) Manejo de herramientas: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday, Google Forms/Typeform (PLUS) Inglés profesional para coordinación con dirección y partners (PLUS) Soft skills Ejecución operativa y atención al detalle. Priorización y multitareas en entornos de velocidad. Enfoque data‑driven: métricas y decisiones con datos. Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles. Influencia y facilitatción con áreas cross‑funcionales. Herramientas Bolsas de empleo, referidos y redes sociales. Plataformas de encuestas y LMS básicos. Notion/Monday para SOPs y seguimiento. Compensación y beneficios Salario competitivo y bono por desempeño. Prestaciones de ley y beneficios internos. Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento. Objetivos del perfil Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles. Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento. Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras. Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad. #J-18808-Ljbffr