Gerente de Recursos Humanos Ubicación(s): Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Silao, Tijuana, Uruapan, y otras ciudades en México.Salario: 360,000 – 720,000 MXN anuales (varía según ciudad y nivel de experiencia). Responsabilidades Planificar y coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Supervisar programas de capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño. Administrar nómina, beneficios, compensaciones y cumplimiento de la normativa laboral y fiscal. Gestionar y mantener expedientes de empleados, asegurando la actualización y cumplimiento de requisitos legales. Diseñar, implementar y evaluar programas de clima laboral y bienestar. Establecer y mantener relaciones laborales, evitando demandas y resolviendo conflictos internos. Desarrollar y aplicar políticas, procedimientos y marcos de gestión humana alineados con la estrategia organizacional. Coordinar la comunicación interna y dirección de la empresa sobre temas de recursos humanos. Generar reportes estratégicos sobre indicadores de RRHH y presentarlos a la alta dirección. Participar en la planificación y ejecución de iniciativas de talento, gestión de cambios y sostenibilidad organizacional. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín. Experiencia mínima de 5 años en funciones de gestión de personal, relaciones laborales y procesos de nómina. Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y prácticas internacionales de RRHH. Dominio de herramientas como Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), sistemas de reclutamiento (Computrabajo, Indeed, LinkedIn, SNE), y plataformas colaborativas (Teams, Slack). Buenas habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. Capacidad para generar reportes y análisis de personal; pensamiento estratégico y orientado a resultados. Inglés a nivel intermedio. Capacidad para viajar según la zona de trabajo (e.g., Querétaro, Silao y Celaya). Beneficios Seguro de vida y de accidentes. Bonificaciones, aguinaldo y prima vacacional conforme a la ley. Plan de desarrollo profesional y capacitación continua. Uniforme sin costo y pago de alimentación/transportación cuando corresponda. Horario flexible en algunos puestos, con disponibilidad de trabajo presencial o híbrido. Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos de mejora continua. Redpromex es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos son considerados sin importar edad, género, origen, condición física o cualquier otro factor protegido por la ley. #J-18808-Ljbffr