Colabora en los procesos de Recursos Humanos asegurando la adecuada administración del talento humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos y al bienestar del personal. Responsable del proceso de reclutamiento para cubrir las vacantes requerida identificando perfil de los puestos y la incorporación de nuevos ingresos a la compañía. Responsable de documentar ante la autoridad correspondiente los programas de capacitación, adiestramiento y productividad y monitoreando el registro. Responsable de mantener el archivo de capacitación actualizado (expedientes). Coordina la capacitación interna / externa y evalúa la efectividad de estos; ejecuta y controlar la selección, elaboración y adquisición del material de capacitación y desarrollo requeridos en el programa de capacitación. Asegura la integridad de la base de datos del proceso de capacitación y desarrollo para el cumplimiento de los requerimientos legales (SIRCE). Puede proponer capacitación, orientación y desarrollo de empleados dentro de las diferentes áreas de la empresa. Implementa programas de capacitación y desarrollo, contacta a empresas especializadas, instituciones educativas y consultores externos para actualizar el inventario de cursos de acuerdo con los requerimientos legales y las necesidades internas. Responsable de la elaboración, actualización y creación de los indicadores del departamento. Ejecuta estrategias de Branding de la compañía (Comunicación interna, redes sociales y medios de comunicación empleados/compañía). Experiencia previa 3 años en la administración de Recursos Humanos, Reclutamiento / Capacitación Licenciatura completa. Ingles Intermedio. Ley Federal de Trabajo. Normas de la STPS (referentes a Capacitación) Medios de comunicación masiva. Comunicación. Liderazgo. #J-18808-Ljbffr