Asegurar el desarrollo integral del capital humano mediante la implementación de estrategias efectivas de capacitación, así como brindar un servicio oportuno y de calidad al colaborador, promoviendo su crecimiento profesional, bienestar y compromiso con la organización, en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Capacitación y Desarrollo Organizacional Experiencia y Servicio al Colaborador Gestión del Cambio y Cultura Organizacional Escolaridad Licenciatura en Administración o Psicología Titulado Experiencia Generalista de Recursos Humanos 2 año Analista de Desarrollo Organizacional 1 año Principales funciones del puesto Diseñar, coordinar e implementar el programa anual de capacitación (DNC, logística y evaluación). Dar seguimiento a la experiencia del colaborador (onboarding, atención, acompañamiento y servicio). Impulsar iniciativas de clima organizacional y cultura (encuestas, eventos, engagement). Atender y canalizar consultas, incidencias y necesidades del personal. Coordinar la comunicación interna y difundir programas y políticas de RH. Medir indicadores de capacitación, clima y rotación para proponer mejoras. Posición física del trabajo Colabora de manera transversal con todas las áreas de la organización. Necesidades físicas del puesto Capacidad para permanecer sentado por periodos prolongados. Disponibilidad paradesplazarse dentro de las instalaciones para atención a colaboradores. Habilidad paracomunicarse de manera constante (verbal y escrita) con personal de distintos niveles. #J-18808-Ljbffr
Coordinador Capital Humano | Grand Fiesta Americana Veracruz
GRUPO POSADAS
Veracruz, Veracruz
Publicado hace 4 días
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