Resumen El Analista de Recursos Humanos es responsable de asegurar la correcta administración de los procesos relacionados con asistencia, prenómina, incidencias y desvinculaciones, así como de fortalecer la relación empresa–colaborador mediante la atención de consultas, la verificación del cumplimiento de lineamientos laborales y la implementación de iniciativas de clima organizacional. Responsabilidades Registrar la asistencia y las excepciones en las prenóminas correspondientes, asegurando la información necesaria e precisa para el cálculo y pago oportuno de nómina. Ejecución de procesos de RR.HH. (incapacidades, pago de bonos, nuevas contrataciones, ascensos, despidos, etc.). Garantizar la correcta presentación de informes y la correcta visualización de cambios en WD. Pagos de FONACOT, problemas con INFONAVIT y procesos del IMSS. Recabar y elaborar reportes estadísticos de ausentismo, rotación y tiempo extra, con el fin de proporcionar información oportuna para la toma de decisiones en materia de gestión de personal. Atender y resolver las dudas de los colaboradores relacionadas con el pago de nómina, mediante pláticas y asesorías personalizadas, garantizando su comprensión y satisfacción. Verificar el cumplimiento de los lineamientos establecidos en el contrato colectivo y en el reglamento interior de trabajo, a través del acercamiento directo con los colaboradores, identificando y atendiendo inquietudes. Registrar y analizar las incidencias y asesorías gestionadas en la Gerencia de Recursos Humanos, con base en los reportes de atención, para controlar su tipología y darles seguimiento adecuado. Dar seguimiento al cumplimiento del reglamento interior de trabajo, asegurando su correcta aplicación y difusión entre el personal. Gestionar los procesos administrativos y documentales relacionados con la desvinculación de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos legales y corporativos. Gestionar el seguimiento de las situaciones de clima laboral expuestas por sindicato (solicitudes, quejas, atenciones, etc.) relacionadas con el personal sindicalizado. Diseño e implementación de iniciativas culturales para CCV de principio a fin, tales como: Regalo de Madres y Padres, Día del Niño y celebración de Halloween / Día de Muertos. Realizar recorridos programados en el área de producción para inspeccionar las condiciones de trabajo y verificar el impacto de las iniciativas implementadas para mejorar el clima laboral. Interactuar, coordinar e informar sobre todos los movimientos importantes a la organización de RR.HH. CCV, garantizando la alineación con la estrategia global y la escalabilidad en asuntos delicados. Requisitos Nivel de Estudios: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Gestión Empresarial o afín. Maestría en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional deseable. Experiencia Requerida: 2 años de conocimiento del sistema de gestión de personal; 2 años con procesos de administración de personal; 2 años en organización de eventos culturales; 2 años en procesos de desvinculación; 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional. Habilidades: Orientado al detalle, trabajo en equipo y cooperación, orientado al servicio al cliente, organización y habilidades avanzadas de comunicación. Gestión de sistemas informáticos, conocimientos intermedios de Excel, Word y PowerPoint. Gestión básica de Workday. Principios de entrevista. Manejo de la Ley Federal del Trabajo. Condición de salud: capacidad para recorrer distancias largas, tolerar tiempos prolongados de pie y estaciones climáticas adversas. Location: Veracruz, Veracruz, Mexico Job Type: Full time Job Area: Human Resources Equal Opportunity Statement: Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition, marital status, gender identity or expression, familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of applicable discrimination laws and regulations). Constellation Brands participates in the E‑Verify program to confirm the employment eligibility of all new hires. For more information, please refer to the required postings linked here. #J-18808-Ljbffr