FUNCIONES PRINCIPALES: Ejecuta y asegura la correcta implementación de los procesos estratégicos y operativos de Recursos Humanos, alineados a las prioridades del negocio, políticas internas y valores de Watkins. Actúa como socio de negocio y punto de contacto principal para líderes y supervisores, brindando asesoría en manejo de personal, aplicación de políticas y toma de decisiones relacionadas con personas. Gestiona de manera autónoma los casos de relaciones laborales, evaluando riesgos, documentando adecuadamente y determinando acciones; consulta y/o escala al Sr. HRBP y al Director de Recursos Humanos, cuando la complejidad, impacto o riesgo lo requiera. Administra integralmente el ciclo de vida del empleado (ingreso, cambios, desempeño, disciplina y desvinculación), asegurando cumplimiento legal, consistencia en los procesos y una experiencia positiva del colaborador. Asegura el resguardo, control, actualización y confidencialidad de los expedientes de personal activos e inactivos, cumpliendo con los requerimientos legales, normativos y de auditoría. Ejecuta y da seguimiento a los procesos administrativos de renuncias, bajas y movimientos en los sistemas correspondientes (TRESS/Workday, accesos), garantizando exactitud, trazabilidad y oportunidad. Apoya y ejecuta iniciativas de atracción de talento, inducción, capacitación, desempeño, engagement y comunicación interna, asegurando su correcta aplicación y alineación a la estrategia de RH. Identifica riesgos laborales, tendencias de rotación, ausentismo, clima o disciplina, y propone acciones preventivas o correctivas. Genera, analiza y da seguimiento a indicadores clave de Recursos Humanos, proporcionando información confiable para la toma de decisiones operativas y estratégicas. Participa activamente en auditorías internas y externas, certificaciones y revisiones de cumplimiento (STPS, áreas sensibles, procesos corporativos), asegurando información oportuna y apegada a los lineamientos establecidos. EDUCACIÓN Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología Organizacional o carrera afín. EXPERIENCIA 3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos generales, Generalista o Socio Estratégico de RH. CONOCIMIENTOS Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en entorno laboral. Conocimiento en procesos de administración de Recursos Humanos, tales como altas, movimientos, atención al empleado y bajas. Fundamentos de Relaciones Laborales y administración de casos disciplinarios. Administración del ciclo de vida del empleado y procesos generales de Recursos Humanos. Conocimiento de políticas, procedimientos y prácticas de RH alineadas a estándares corporativos. Manejo de indicadores básicos de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, incidencias). Conocimiento de procesos de cumplimiento y auditoría laboral (STPS, expedientes). Manejo de sistemas de RH como Workday o TRESS (preferente). Uso de paquetería Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint). CERTIFICACIONES, LICENCIAS Deseable: Cursos o certificaciones en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Legislación Laboral COMPETENCIAS Capacidad de adaptación al cambio y toma de decisiones con criterio y prioridad; orientación a la solución de problemas, análisis y resultados; comunicación efectiva y enfoque al cliente interno; iniciativa, organización y apego a la ética, confidencialidad y trabajo en equipo; demostrando en todo momento los valores de A la Manera Watkins y una adecuada inteligencia emocional en la gestión de personas. HABILIDAD DE LENGUAJE Inglés básico (lectura y comunicación elemental). REQUISITOS FÍSICOS Y AMBIENTE DE TRABAJO El puesto se desempeña principalmente en ambiente administrativo, Disponibilidad para desplazamientos ocasionales entre plantas ubicadas en zona Otay, 5y10 y Blvd. 2000 #J-18808-Ljbffr