Company Description Somos mucho más que un líder mundial. Te damos la bienvenida tal y como eres y puedes encontrar un trabajo, una marca que coincida con tu personalidad. Te apoyamos para crezcas y aprendas cada día, asegurándonos de que el trabajo le dé propósito a tu vida, para que, durante el viaje con nosotros, puedas seguir explorando las posibilidades ilimitadas de Accor. Al unirte a Accor, cada capítulo de tu historia es suyo para escribir y juntos podamos imaginar la hospitalidad del mañana. Descubre la vida que le espera en Accor. Visita Job Description Propósito del puesto Apoyar la ejecución táctica y el análisis del Revenue Management para maximizar ingresos y rentabilidad en los resorts, optimizando precio, disponibilidad e inventario por día, canal y segmento. Asegura la integridad de datos y provee insights accionables para decisiones comerciales (pricing, restricciones, promociones, etc.). Responsabilidades clave Monitoreo diario (OTB/Pick‑up): seguimiento de ocupación, ADR, RevPAR, mix de canales y segmentos vs presupuesto, LY y forecast. Pricing y restricciones: carga/mantenimiento de tarifas (BAR, paquetes, tarifas corporativas/negociadas), políticas de MLOS/CTA/CTD y sobreventa controlada según estrategia definida por el RM. Forecasting: elaboración y actualización de forecast por día/segmento/canal (semana y mes), con análisis de variaciones y recomendaciones. Rate Shopping & Competencia: análisis STR/Rate Shopper para detectar oportunidades de precio, paridad y posicionamiento competitivo (RGI/ARI/MPI). Paridad y disponibilidad: auditoría periódica de paridad/availability en OTAs y canal directo; gestión de incidencias con e‑commerce/CM. Promociones y paquetes resort: soporte en diseño y performance de paquetes, pupsell/cross‑sell y ventanas de venta. Grupos y MICE: apoyo en displacement analysis, factores de wash y recomendaciones de tarifas/restricciones para cerrar negocios rentables. Canales y metas de distribución: seguimiento de cuota por canal, costos de distribución y acciones para incrementar venta directa. Data quality: limpieza y mapeo de segmentos, room types, market codes y rate codes en PMS/CRS/RMS; alertas de data gaps. Reportería ejecutiva: armado de paquetes para la Weekly Revenue Meeting, tableros y resúmenes ejecutivos para Dirección. Calendario de eventos y demanda: mantenimiento de eventos/fechas pico, estacionalidad y patrones de booking window por mercado. Cumplimiento de estándares de marca y políticas internas (nomenclaturas, aprobaciones, niveles de descuento, etc.). Qualifications Requisitos del puesto Académicos: Licenciatura en Turismo, Administración, Economía, Ingeniería, Actuaría o afín. Experiencia: 1–3 años en Revenue Management, Análisis Comercial o funciones afines en hotelería; deseable experiencia en resorts. Idiomas: Español avanzado; inglés intermedio‑avanzado (lectura y reportes técnicos). Conocimientos y herramientas PMS/CRS/RMS Opera/Oracle, SynXis, IDeaS, Duetto o similar Rate Shopper & Benchmarking (OTA Insight/Rate360, STR). Channel Manager (SiteMinder/TravelClick u otro). Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, Power Query deseable) y Power BI/Looker Studio para visualización. Dominio de métricas hoteleras: ADR, RevPAR, TRevPAR, GOPPAR (nociones), pick‑up, booking window, estacionalidad. Competencias Pensamiento analítico y orientación a datos. Atención al detalle e integridad de información. Sentido del negocio y enfoque en rentabilidad. Comunicación ejecutiva y narrativa con datos. Colaboración con áreas comerciales/operativas. Gestión del tiempo y priorización en picos de demanda. Proactividad, aprendizaje continuo y resiliencia. Externas: OTAs, proveedores de RMS/Rate Shopper/CM y comp set (intercambios STR). Additional Information Tarjeta de beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de responsabilidad social corporativa Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultua inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad. No dude en información de cualquier necesidad específica que tenga para que podamostenerla en consideración. #J-18808-Ljbffr