Empresa lider experta en logistica solicita: Especialista de atracción de talento Responsabilidades Principales: Gestionar procesos completos de reclutamiento (end-to-end) para posiciones administrativas, incluyendo perfiles de nivel especialista, gerencial y directivo. Levantar perfiles con líderes de negocio, entendiendo necesidades técnicas, competencias y cultura organizacional. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas al mercado y a las necesidades del negocio. Publicar vacantes en diferentes fuentes (job boards, redes sociales, headhunting, referidos, etc.). Realizar entrevistas por competencias en inglés y español. Coordinar y dar seguimiento a evaluaciones psicométricas, entrevistas con stakeholders y negociaciones de oferta. Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso. Gestionar pipelines de talento y bases de datos de candidatos. Analizar métricas de reclutamiento (time to fill, quality of hire, funnel, entre otros). Colaborar con líderes para asegurar cierres exitosos y procesos ágiles. Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento y mercado laboral. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en atracción de talento. Experiencia reclutando posiciones administrativas desde especialista hasta dirección . Experiencia trabajando con diferentes fuentes de reclutamiento y estrategias de headhunting. Inglés avanzado (indispensable) – capaz de realizar entrevistas y comunicación profesional. Manejo de ATS (Applicant Tracking System) y herramientas de reclutamiento. Conocimiento de entrevistas por competencias. Competencias Clave Orientación a resultados Comunicación efectiva Influencia y negociación Pensamiento analítico Organización y gestión del tiempo Proactividad Enfoque en experiencia del candidato Indicadores de Desempeño (KPIs) Tiempo de cobertura de vacantes (Time to Fill) Calidad de contratación (Quality of Hire) Tasa de aceptación de ofertas Satisfacción del cliente interno Eficiencia del funnel de reclutamiento