Objetivo Del Puesto Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por Recursos Humanos, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos. Perfil Del Puesto Experiencia previa en cargo minimo 5 años, con rangos de sueldo y prestaciones al mismo nivel. Escolaridad: Licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos, especializado en reclutaminento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales. Responsabilidades Alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motivado fomentando valores como el compromiso, empatía, integración entre los colaboradores de trabajo, la competitividad y la búsqueda de objetivos comunes. Funciones Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo. Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y desarrollo para el grupo de trabajo. Monitorear y orientar durante el proceso de evaluación de desempeño y la ejecución de acuerdo con las normas del momento. Elaborar planes de programas de salud ocupacional para los miembros de la empresa. Gerenciar y atender aspectos administraciones vinculados con la organización. Realizar tareas administrativas vinculadas con la modificación, reubicación, conclusión o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo. Desarrollar y mantener actualizado un manual de trabajo de acuerdo con el perfil de la organización. Llevar registro y documentación de situaciones administrativas del personal, así como expedir certificados de servicio y salario cuando sean solicitados. #J-18808-Ljbffr