Auxiliar de Recursos Humanos – Zapopan El auxiliar de recursos humanos brinda soporte administrativo y operativo al departamento de recursos humanos, gestionando documentos, procesos de reclutamiento, selección, capacitación y asegurando el cumplimiento de las políticas internas. Responsabilidades Gestión de documentos y expedientes de personal. Apoyo en procesos de reclutamiento, selección y contratación. Elaboración y renovación de contratos individuales. Control y actualización de puestos y perfiles de trabajo. Implementación de planes de motivación, evaluación y reconocimiento. Manejo de conflictos y requerimientos de personal. Aplicación del reglamento interior de trabajo. Elaboración de actas administrativas, avisos de rescisión, finiquitos, vacaciones, aguinaldo, etc. Gestión de nómina y cálculo de pagos. Coordinación de permisos, excepciones y vacaciones. Control de expedientes, registros de incidencias y cumplimiento de checador. Seguimiento de actividades administrativas generales. Apoyo en la gestión de uniformes y control de inventario (para puestos con requerimientos). Atención y seguimiento a encuestas de clima e integración. Comunicación con proveedores y negociación de servicios externos si corresponde. Requisitos 1 año de experiencia en puestos administrativos o de recursos humanos. Estudios en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o campos afines. Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo. Disponibilidad horaria de lunes a viernes 08:00 a 18:30. Actitud proactiva, buena presentación y facilidad de palabra. Capacidad de trabajo en equipo y responsabilidad constante. Edad 25-40 años; preferencia a quienes vivan cerca del domicilio del puesto. Licenciatura trunca o en curso (desirable). Habilidades de negociación, escucha activa, presentación y manejo de Excel intermedio. Beneficios y Condiciones Salario mensual que varía entre $8,000 y $14,000, según la empresa. Trabajo presencial en el área de Zapopan, con horario de 08:00 a 18:30. Prestaciones de ley y adicionales como bonos por puntualidad, asistencia y desempeño. Oportunidad de contratos indefinidos con condiciones de manejo de retiro y seguro social. Posibilidad de pago quincenal o semanal, según la política de la empresa. Programas de capacitación y desarrollo profesional. Los interesados pueden enviar su currículum (PDF) con fotografía al medio de publicación. #J-18808-Ljbffr