¿Cuál será tu propósito? Como HR Business Partner, tu misión será asegurar una operación local de Personas & Cultura sólida, humana y ágil, descomprimiendo al equipo global y sosteniendo los procesos diarios del país. Serás un/a partner clave para líderes y colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño, cercanía y acompañamiento real, mientras apoyas el crecimiento y expansión continua de GeoVictoria en México. Además, serás aliado/a de los gerentes locales, apoyando la resolución de temas administrativos, culturales y estratégicos para fortalecer la operación nacional. Este rol tiene impacto directo en el clima, la performance y la experiencia de las personas, manteniendo vivo el espíritu 4H y fortaleciendo la presencia local de HR. ✅ Responsabilidades Ser la primera línea de atención para colaboradores y líderes del país: dudas, acompañamiento, soporte cultural y gestión diaria. Acompañar a líderes en procesos de reclutamiento: levantamiento de perfiles, seguimiento de vacantes, coordinación con equipos locales y globales, activación de movimientos internos y envío de Cartas de Oferta. Monitorear vacantes en el ATS, mover avisos, reportar avances y necesidades urgentes por área. Liderar el onboarding de nuevos ingresos y roles, coordinando herramientas, materiales, actividades y seguimiento al primer mes. Ejecutar y asegurar todos los procesos locales de nómina, administración interna, oficina y recursos humanos. Coordinar reuniones periódicas con Country Manager y Gerencia Global de Personas para seguimiento de clima, planta y casos sensibles. Colaborar estrechamente con el equipo local de Personas & Cultura para ejecutar el calendario anual, actividades internas y team buildings. Velar por la correcta ejecución de actividades y evaluaciones de clima, dirigidas desde Global. Ser un aliado estratégico de los gerentes locales, apoyándolos en decisiones, procesos y desafíos administrativos, culturales y de personas. Mantener actualizada la documentación local: playbooks, protocolos, infografías e intranet.