Responsabilidades Bajo la supervisión del gerente de producción, es responsable por la coordinación de las actividades de un grupo de trabajadores dedicados a la operación de una o más líneas de producción. Distribuye a su personal y lo motiva para lograr la producción requerida en calidad y cantidad. Aplica acciones disciplinarias, maneja quejas y sugerencias, evalúa el desempeño de sus subordinados, los entrena y recomienda promociones, transferencias o despidos. Mantiene relación con supervisores de otros departamentos para propósitos de coordinación. Supervisa las actividades del líder de línea de producción. 1. Encargado de verificar los materiales para la ejecución en producción. 2. Verificar el mantenimiento preventivo y el buen funcionamiento de las máquinas. 3. Seguimiento a control de entrenamientos. 4. Sacar metas programas de producción. 5. Encargado de verificar que no existan riegos ni condiciones inseguras dentro de su área y de toda la organización. 6. Verificar la calidad del producto. 7. Encargado de realizar proyectos de mejora continua. 8. Motivar al personal a cargo a cumplir las metas establecidas diarias, semanales y mensuales. 9. Supervisión de personal a cargo. 10. Cumplimiento de métricos producción, scrap, calidad, asistencia. 11. Realizar planes de producción. 12. Seguimiento a acciones correctivas (8D). 13. Revisar y corregir nóminas. 14. Elaborar reportes de producción. 15. Responsable de asegurar la eficiencia de labor en las líneas de producción a su cargo. 16. Asegura la comunicación con el personal para lograr escala salarial de acuerdo con habilidades y desempeño. 17. Responsable de métrico de rotación y ausentismo del personal. 18. Asegura el mantenimiento de las 6’s en su área de trabajo. 19. Realiza y supervisa la realización de auditorías por CAPAS de acuerdo con plan. 20. Asegura el cumplimiento de rutinas de mantenimientos autónomos. 21. Asegura el cumplimiento de rutinas de registro y monitoreo de scrap de sus líneas asignadas. 22. Entiende y contribuye al mejoramiento de los métricos de eficiencia de labor y OEE. 23. Promueve la disciplina dentro de su área de trabajo con el ejemplo. 24. Reconocimiento al personal por cumplimiento de metas. #J-18808-Ljbffr