Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descripción de puesto Analizar e informar oportuna y objetivamente el seguimiento a los riesgos y oportunidades de la Empresa para la toma de decisiones Principales responsabilidades Colaborar y construir la Agenda de Riesgos y Oportunidades de La Empresa Elegir la información relevante de Redes de Información (internas y externas) Proponer y preparar documentos mensuales de seguimiento a la Agenda de Riesgos y Oportunidades Supervisar y actualizar la memoria corporativa Evaluar sistemáticamente las redes de información y procesar productos provenientes de redes de información externas Mantener y desarrollar relaciones con proveedores externos e internos de información Gestionar solicitudes de fichas de actores relevantes para La Empresa Retos del puesto Selección de la información relevante para su integración en los productos para la toma de decisiones Sintetizar, validar y categorizar la información relevante Hacer frente a la incertidumbre y prioridades que cambian frecuentemente Mantener un alto valor en la información en la inteligencia que se comunica a la alta administración Relacionar la información relevante para generar inteligencia de la misma Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad: Licenciatura (Economía, Mercadotecnia, Administración) Ingenierías (Industrial u otrasDominio Idioma Ingles: Avanzado Experiencia requerida: 3 a 5 años en áreas de Planeación, Operaciones, Logística, Asuntos Corporativos Conocimiento requerido: Conocimientos básicos de la Industria Cementera Bases de finanzas y economía Bases del ciclo de inteligencia Relaciones Internas: Gerentes y Directores regionales de VPs. VP Asuntos Corporativos Externas: Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos ladiversidaddel mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos ladiversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX. #J-18808-Ljbffr