Responsabilidades Ejecutar y dar seguimiento al plan de Desarrollo Organizacional, asegurando el cumplimiento de objetivos y presupuesto del área. Apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y estructuras organizacionales. Implementar programas de capacitación y desarrollo (L&D), dando seguimiento a planes de formación y fortalecimiento de habilidades. Dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement, apoyando en la implementación de acciones de mejora. Coordinar el cumplimiento de normativas laborales, así como actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo. Seguimiento a la NOM-035, plan de acción. Gestionar la relación operativa con proveedores externos (consultores, capacitación, etc.), asegurando la correcta ejecución de servicios. Apoyar en la gestión de relaciones laborales y comunicación con colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo. Atención y seguimiento de cliente interno. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado/a). Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o áreas relacionadas. Experiencia de 3 a 4 años en Recursos Humanos, con enfoque en Desarrollo Organizacional, Capacitación o HRBP. Experiencia Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes procesos: Reclutamiento y selección Capacitación y desarrollo (L&D) Evaluación de desempeño Clima y cultura organizacional Planes de sucesión o desarrollo de talento Conocimiento práctico de legislación laboral y procesos de Recursos Humanos. Manejo de herramientas digitales de RH, Contpaq y/o Sistema TRESS y nivel intermedio de Excel (reportes, seguimiento de indicadores). Experiencia coordinando proveedores externos (capacitación, consultoría, etc.). #J-18808-Ljbffr