Position Summary Asistirá al gerente y al coordinador de desarrollo organizacional a analizar situaciones dentro de la organización que tratan directamente con el desempeño y desarrollo de los AutoZoners. Ayudará con actividades de soporte, diseño y administración del proceso de planes de sucesión. Hará recomendaciones para cambios o iniciativas mitigando debilidades de la organización y capitalizando en estrategias de largo plazo e impacto. Proporciona comunicación y entrenamiento para el programa de desempeño y plan de sucesión. Apoya en programas y diversos proyectos de DO, proveyendo mejoras. Position Responsibilities Utiliza su experiencia y sus habilidades de análisis al desarrollar herramientas para analizar información de desempeño, sucesión y perfiles psicométricos para la detección de altos potenciales así como demográficos de encuestas de clima organizacional con el propósito de diagnosticar oportunidades de mejora en áreas críticas, con lo cual hacer recomendaciones para la mejora de la organización a través del entrenamiento, la formación, la comunicación, la generación de cambios en procedimientos, creación de programas para desarrollo en habilidades de liderazgo y otras iniciativas de D.O., dirigidos principalmente a nivel de gerencias en adelante de toda la organización. Participa de manera activa en distintos procesos de desarrollo organizacional, entre otros la identificación, validación y evaluación de candidatos internos para la cobertura de posiciones nuevas y vacantes en corporativo. Colabora de manera conjunta con el resto de los departamentos de recursos humanos en nuevos proyectos y procesos. Diseña propuestas que apoyen el desarrollo para AutoZoners hacia posiciones clave dentro de la organización tanto a nivel Gerente y Director, así como para AutoZoners de alto potencial hacia dichas posiciones, participando activamente en su implementación. Busca y selecciona proveedores e instituciones educativas para la implementación de programas. Revisa la calidad de contenidos elaborados por proveedores y departamento de capacitación, así como su apego a las necesidades de la compañía, basándose en los valores y las competencias cardinales de AutoZone. Apoya el proceso de evaluación de desempeño al fungir como enlace con los AutoZoners de RH de Campo y Centros de Distribución, tanto previo como durante el proceso de evaluación de desempeño, establecimiento de objetivos anuales y llenado del perfil de talento. Reúne y consolida información para análisis y diagnostico de problemas, recomendando soluciones viables. Entrena oportunamente a usuarios de toda la organización en lo concerniente al proceso de evaluación de desempeño, captura de objetivos SMART, perfil de talento, planes de carrera y plan individual de desarrollo. Documenta nuevos procesos y políticas de desarrollo organizacional y actualiza los existentes, interactuando con las áreas correspondientes. Apoyar el proceso para aplicación de encuestas de clima laboral. Brinda soporte y da seguimiento a AutoZoners de RH México. Participa en reuniones con equipos por área de la organización donde son compartidos resultados de la encuesta. Promueve la generación de planes de acción concretos a los cuales apoya dando seguimiento para su correcta implementación por cada una de las áreas. Position Requirements Level of Formal Education: A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent. Area of Study: Administración, Psicología organizacional, Pedagogía, o afín. Years of Experience: One to two years. Type of Experience: Experiencia en Reclutamiento y Selección, Capacitación, Planeación o Desarrollo Organizacional. Special Certifications or Technical Skills: Herramientas de Office nivel intermedio. Inglés nivel intermedio. #J-18808-Ljbffr