En T-mapp estamos felices de acompañar la expansión de una fintech global líder en remesas que ya domina mercados en África y Asia. Tras una exitosa Serie B, hoy su foco es conquistar el corredor EE. UU. Latinoamérica, y buscamos a los líderes que encabezarán este crecimiento desde México. Buscamos a una persona con mentalidad de 'Country Manager' para facilitar el crecimiento en esta región central. Este rol es para alguien hands-on que no solo gestione agencias, sino que ejecute, optimice y se apropie del crecimiento de usuarios en México y Centroamérica. ¿Qué harás en esta posición? Crecimiento de Usuarios: Diseñarás y ejecutarás la estrategia de adquisición de nuevos remitentes (new senders) para México y Centroamérica. Performance & Data: Operarás canales de adquisición, optimizando el CAC y evaluando el ROI con una mentalidad orientada a datos. Experience Marketing: Liderarás estrategias de \"marketing de experiencias\" y colaboraciones con diversos influencers para generar confianza en la comunidad latina. Gestión de Partners: Coordinarás agencias externas, aliados locales y \"community champions\" para escalar la operación de forma agresiva. Enfoque Profesional: Mantendrás un abordaje de mercado formal y alineado con los estándares de excelencia de la compañía. ¿Qué deberías tener previamente? Experiencia Fintech: De 6 a 8 años en roles de Growth, Marketing de Performance o Expansión, idealmente en remesas o pagos digitales. Idiomas: Inglés y Español avanzados (indispensable) para reportar al Country Head y coordinar con equipos globales. Perfil \"Doer\": Capacidad demostrada para lanzar campañas, interpretar datos y tomar decisiones rápidas en entornos de startup. Conocimiento Regional: Entendimiento profundo de la cultura mexicana, centroamericana y la diáspora latina en EE. UU.. Habilidades Blandas: Alta inteligencia emocional, autonomía y flexibilidad para viajar a activaciones de marketing (requiere Visa). ¿Qué recibirás por parte de ellos? Compensación: Salario competitivo (pagado en USD y ajustado al tipo de cambio semanal). Contratación: Esquema de Independent Contractor o EOR (Employer of Record). Cultura: Un ambiente de alto impacto, autonomía total y la oportunidad de trabajar en una operación rentable que no ha necesitado nuevas rondas desde su Serie B. Beneficios: Seguro médico y prestaciones según el esquema de contratación local. #J-18808-Ljbffr