El Creador de Contenido IA será el responsable de generar todo el contenido visual primario (video, estático y motion) para las campanas de pauta digital de las dos marcas del grupo: Come Verde (marca de alimentos) y WU Nutrition (marca de suplementos). Su trabajo alimenta directamente la maquinaria de performance marketing de ambas marcas, por lo que cada pieza que produce tiene impacto medible en resultados de negocio. Este rol combina habilidades de diseño tradicional con el dominio de herramientas de inteligencia artificial para la generación de contenido. La persona ideal no solo ejecuta briefs, sino que propone conceptos creativos, experimenta con nuevas herramientas y produce a un volumen alto sin sacrificar calidad. Es el motor de producción creativa para toda la pauta digital: product shots, video ads, motion graphics, splashes 3D de producto, carruseles y mas. Buscamos a alguien con mentalidad de ejecución rápida, obsesión por el detalle visual y curiosidad constante por las nuevas posibilidades que ofrece la IA generativa aplicada al contenido publicitario. Esta posición es clave para escalar la producción creativa del grupo sin depender de agencias externas. 2. Responsabilidades Principales Generar todo el contenido visual para pauta digital (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads) de ambas marcas del grupo: Come Verde y WU Nutrition. Crear fotografía y video de producto utilizando herramientas de IA y edición tradicional, asegurando calidad profesional en cada pieza. Producir contenido 3D de producto (splashes, motion, hero shots) para campanas de alto impacto visual. Editar y producir contenido de video en formato corto (Reels, TikTok, Stories) optimizado para cada plataforma. Diseñar creativos estáticos para pauta: carruseles, banners, tarjetas de producto, comparativas y testimoniales. Utilizar herramientas de IA generativa (Midjourney, DALL‑E, Runway, entre otras) para acelerar la producción y explorar conceptos visuales innovadores. Mantener la consistencia de marca en todos los entregables, siguiendo las guías de identidad visual de cada marca. Colaborar estrechamente con el media buyer para producir variantes de anuncios y creativos para pruebas A/B. Adaptar contenido entre formatos y plataformas (vertical, cuadrado, horizontal) de manera eficiente y sin perder calidad compositiva. Gestionar calendarios de contenido de alto volumen con tiempos de entrega ajustados. Mantenerse actualizado en tendencias y herramientas de creación de contenido con IA, proponiendo la adopción de nuevas tecnologías. Proponer conceptos creativos basados en datos de rendimiento de pauta y tendencias del mercado. 3. Herramientas y Tecnologías (Requisito) Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere Pro) - Avanzado CapCut Pro - Avanzado Canva Pro - Intermedio‑Avanzado Herramientas de IA generativa (Midjourney, DALL‑E, Stable Diffusion, Runway) - Avanzado Google Drive / herramientas colaborativas - Intermedio 4. Requisitos Académicos y Experiencia 2 a 4 años de experiencia en creación de contenido digital para marcas. Experiencia comprobable en producción de contenido específicamente para pauta digital (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads). Portafolio que demuestre variedad y calidad en: product shots, video ads, motion graphics y uso de herramientas de IA. Deseable: experiencia previa en marcas de consumo (alimentos, suplementos, FMCG). 5. Competencias Técnicas (Hard Skills) Composición visual y dirección de arte para contenido publicitario. Motion graphics y animación básica (After Effects, CapCut). Fotografía de producto y retoque profesional. Generación de imágenes con IA y prompt engineering visual. Conocimiento de formatos, resoluciones y especificaciones técnicas por plataforma publicitaria. Capacidad de producir contenido en alto volumen sin sacrificar calidad ni consistencia de marca. Manejo de 3D básico para product shots, splashes y visualizaciones de producto. 6. Competencias Blandas (Soft Skills) — Criticas para Filtro Autonomía y proactividad No espera instrucciones para cada pieza. Propone ideas, ejecuta sin supervisión constante e itera sobre su propio trabajo. En un equipo pequeño, no hay tiempo para micromanagement. Esta persona debe ser capaz de tomar un brief general y producir múltiples piezas sin necesitar guía paso a paso. Para evaluar: preguntar por proyectos donde tomo la iniciativa, donde propuso algo que no le pidieron. Velocidad de ejecución Capaz de producir múltiples piezas al día sin perder calidad. El volumen de contenido requerido para pauta digital es alto — necesitamos alguien que trabaje rápido y bien. La velocidad no es negociable porque la pauta digital consume creativos constantemente. Para evaluar: la prueba técnica revelara su velocidad real. También preguntar cuantas piezas produce en un día típico. Obsesión por el detalle visual Cada pixel importa. No entrega trabajo 'mas o menos' — revisa alineaciones, tipografía, colores y composición antes de entregar. En pauta digital, un creativo mal ejecutado no solo se ve mal, sino que baja el rendimiento del anuncio y desperdicia presupuesto. Para evaluar: revisar su portafolio con lupa. Los detalles en su trabajo actual predicen los detalles en su trabajo futuro. Adaptabilidad Cambia de marca, formato y estilo sin fricción. Hoy puede trabajar en un video lifestyle para WU Nutrition y mañana en un carrusel de producto para Come Verde. Necesitamos versatilidad real, no alguien que solo sabe hacer un tipo de contenido. Para evaluar: buscar variedad en su portafolio. Si todo se ve igual, probablemente no tiene la flexibilidad que necesitamos. Curiosidad tecnológica Experimenta constantemente con nuevas herramientas de IA y no le tiene miedo a lo nuevo. La tecnología de generación de contenido evoluciona cada semana — necesitamos a alguien que este al frente, no atrás. Para evaluar: preguntar que herramientas de IA ha probado recientemente, que le parecieron, como las usa en su flujo de trabajo. Receptividad al feedback Acepta correcciones sin tomarlo personal y mejora rápido. En un entorno de pauta digital, las iteraciones son constantes y las decisiones se basan en datos, no en opiniones. Si un creativo no funciona, hay que cambiarlo sin ego. Para evaluar: durante la prueba técnica, dar feedback sobre la primera entrega y observar como responde y ajusta. Organización Maneja múltiples proyectos simultáneos con deadlines ajustados sin perder el control. Trabaja para dos marcas con calendarios independientes, múltiples campanas activas y requerimientos distintos. Para evaluar: preguntar como organiza su trabajo, que herramientas usa para gestionar tareas, como maneja prioridades cuando todo es urgente. Comunicación visual Sabe traducir un brief en una pieza que comunica el mensaje correcto al publico correcto. No solo hace cosas bonitas — hace cosas que funcionan. Entiende que el contenido publicitario tiene un objetivo de negocio, no solo estético. Para evaluar: mostrar un brief y pedir que explique como lo abordaría antes de ejecutarlo. Ownership (sentido de pertenencia) Se adueña de su trabajo. No dice 'a mi no me dijeron' ni 'eso no me toca'. Si algo no quedo bien, lo corrige sin que se lo pidan. En un equipo pequeño, cada quien es dueño de su área. No hay espacio para actitudes pasivas. Para evaluar: preguntar por situaciones donde cometió un error, como lo resolvió, y si lo hizo por iniciativa propia. Hambre de crecimiento Busca mejorar, aprender y crecer profesionalmente de forma constante. No se conforma con lo que ya sabe. El puesto va a evolucionar rápidamente con las herramientas de IA — necesitamos a alguien que quiera crecer con el rol. Para evaluar: preguntar que ha aprendido en los últimos 3 meses, que cursos ha tomado, que habilidad quiere desarrollar. Modalidad: Presencial Ubicación : Zapopan, Jalisco Horario: 8 a 5 de lunes a viernes , sábados home office ( 8:00 a 2:00). #J-18808-Ljbffr