Objetivo: Definir e implementar una estrategia integral de blindaje colectivo que permita anticipar, gestionar y mitigar riesgos laborales a través de la identificación oportuna de incidentes colectivos —como detentaciones, demandas de titularidad y conflictos sindicales—, garantizando la continuidad operativa, el fortalecimiento del clima laboral y el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo y marcos regulatorios aplicables. Asimismo, impulsar la mejora sostenible de las condiciones de trabajo y empleo, alineadas a las mejores prácticas organizacionales y a los principios de respeto, equidad y productividad. Lo que te hará exitoso: Egresados de la carrera de Derecho. Experiencia en procesos de Negociación Contractual & Salarial de Contratos Colectivos. Inglés Intermedio – Avanzado. Principales funciones: Responsable de la Gestión Colectiva: la correcta gestión sindical a través del fortalecimiento del Rol profesionalizando, capacitando y actualizando al comité sindical para el desarrollo de su gestión diaria. Implementar comité Sindical Operativa para solución de básicos de RH & Asuntos de índole Legal. Realizar negociaciones contractuales acorde a mercado y presupuesto, fundamentando el resultado en el análisis de competitividad salarial por giro, por zona y por central sindical generando propuestas que aseguren competitividad tanto interna como externa y adecuada a la vida y momento de cada negocio, así como responsable de Flexibilizar contratos colectivos eliminando clausulas obsoletas y flexibilizando clausulas acorde al mercado laboral. Asegurar ejecución de básicos Legales/Laborales que aseguren la estabilidad de la Operación para garantizar procesos de Consulta de revisión de CCT, Elecciones de comité sindical, formación de Lideres informales y mitigación y/o contención de riesgos laborales tanto internos como con autoridades laborales. Responsable de Blindaje laboral, Auditoria CARE & Revisión de NOM 035, generando planes de acción para mitigar posibles riegos y quejas laborales ante la STPS u otra instancia gubernamental. Responsable de la implementación del BCP para incidentes colectivo y procesos de Huelga: Entrenamiento e implementación. Atender los diferentes procesos Legales ante autoridades como JFCA, STPS, Centro de lo laboral etc. tales como depósito de CCT, Convenios, RIT, entre otros. Asegurar la correcta Gestión Colectiva se los PM a través del Entrenamiento y desarrollo de competencias laborales, así como la administrar los indicadores de Gente para generar planes de acción y toma de decisiones que reditúen en acciones preventivas para riesgos laborales. #J-18808-Ljbffr