Responsabilidades clave Proceso de nómina completo (semanal, quincenal o catorcenal según aplique) Cálculo de percepciones, deducciones, variables, retroactivos, finiquitos y liquidaciones. Validación de incidencias (asistencias, horas extra, premios, turnos, variables) con áreas operativas. Timbrado CFDI de nómina, cancelaciones y re-timbrados conforme a la normatividad vigente (SAT). Conciliación de nómina contra movimientos en TRESS y contra reportes contables. Seguridad social y obligaciones Altas, bajas y modificaciones salariales a través de IDSE; manejo de SUA para cálculo de cuotas. Determinación y pago de IMSS, INFONAVIT (incluye amortizaciones) y FONACOT. Integración correcta del Salario Base de Cotización (SBC), variables y conceptos exentos/gravados. Atención a auditorías (IMSS, SAT, auditoría interna/externa) y elaboración de papeles de trabajo. Cumplimiento legal y control interno Aplicación de LFT, LSS, CFF, disposiciones del SAT y lineamientos de IMMEX/maquila cuando proceda. Mantenimiento de controles SOX, matrices de riesgo, bitácoras de timbrado y evidencias de pago. Actualización de políticas y procedimientos de nómina y seguridad social. Atención al cliente interno y corporativo Soporte a empleados (aclaraciones de recibos, constancias, créditos, incapacidades, pensiones). Interacción con corporativo (reportes, KPIs, cierres mensuales, auditorías, queries ad-hoc). Coordinación con Finanzas y Contabilidad para provisiones, pólizas y cierres (payroll-to-GL). Optimización y mejora continua Parametrización y explotación de TRESS (layouts, catálogos, fórmulas, validaciones). Propuestas de automatización (por ejemplo, macros en Excel) y estandarización de procesos. Monitoreo de cambios regulatorios y evaluación de impacto (SAT, IMSS, STPS). Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Contaduría, Administración, Relaciones Industriales o afines. Experiencia: 5+ años en nómina y seguridad social en el sector maquilador con plantillas de 1.000+ empleados. Sistema: TRESS – indispensable (2+ años prácticos; manejo de catálogos, incidencias, timbrado, reportes). Herramientas: Excel avanzado (tablas dinámicas, búsquedas, funciones lógicas; deseable macros). Marco legal: Dominio de LFT, LSS, ISR sueldos y salarios, CFDI de nómina, SUA, IDSE, INFONAVIT, FONACOT. Bilingüe: Inglés intermedio–avanzado (capacidad para atender a corporativos y auditores en inglés). Disponibilidad para cierres de nómina, auditorías y picos operativos. Deseable Conocimiento en IMMEX/maquila (prácticas de costos, bonos, turnos, comedor, transporte). Experiencia con ERP (SAP/Oracle) para conciliación contable de nómina. Manejo de incapacidades, riesgos de trabajo y pensiones ante el IMSS. Experiencia en múltiples razones sociales y entornos sindicalizados. Competencias técnicas Cálculo de nómina y cargas sociales con precisión en alto volumen. SUA e IDSE: movimientos y autodeterminaciones sin errores. Timbrado CFDI: validaciones, cancelaciones y re-timbrados conforme a PAC/SAT. Integración de SBC y tratamiento correcto de conceptos exentos/gravados. Análisis y conciliación (nómina vs. TRESS vs. contabilidad). Gestión documental y evidencia para auditoría (trazabilidad, bitácoras, controles). Competencias conductuales Orientación a resultados y detalle Sentido de urgencia y manejo de picos operativos. Comunicación efectiva (capacidad de traducir temas técnicos a áreas no especializadas; trato con el corporativo). Confidencialidad y ética (manejo de datos personales y estratégicos). Trabajo colaborativo (Finanzas, Legal, Operaciones, RH). Pensamiento crítico y mejora continua (proponer y ejecutar eficiencias). #J-18808-Ljbffr