Responsabilidades Desarrollar e implementarplanes de gestión del cambio en proyectos estratégicos basadosen análisis de gestión de resistencias. Comunicación con niveles ejecutivos, tácticos y operativos de áreas usuarias. Identificar impactos organizacionales y riesgos asociados al cambio desde el punto de vista del usuario final. Diseñar estrategias de manejo de personal,comunicación, capacitación y acompañamiento para los usuarios. Gestionar stakeholders y asegurar el alineamiento con líderes del negocio. Monitorear la adopción del cambio y medir indicadores de éxito (KPIs) asociadosa estrategias de comunicación, gestión de resistencias y planes de capacitación. Asegurar que los cambios se integren de manera sostenible en la organización. #J-18808-Ljbffr
Estratega De Gestión Del Cambio Y Adopción
ZEMSANIA
distrito federal, distrito federal
Publicado hace 20 días
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