Objetivo del puesto Diseñar, ejecutar y optimizar la estrategia digital de atracción de talento operativo para cubrir alto volumen de vacantes industriales para diferentes clientes, garantizando calidad y velocidad en la captación. Principales actividades Monitorear KPI´s clave: CTR, CPC, ROAS tasa de contacto, tasa de conversión a entrevista y contratación. Maximizar el retorno de inversión (ROI) mediante campañas digitales. Optimizar continuamente el funnel digital (análisis, pruebas A/B y ajustes de segmentación). Diseñar y administrar campañas de pauta digital enfocadas en conversión (leads calificados). Segmentar campañas por zonas (Sur, Centro y Norte) con enfoque estratégico. Coordinar y estandarizar el proceso de atención de leads con los enlaces regionales. Moder ár redes sociales y fortalecer la marca empleadora. Generar reportes ejecutivos con métricas claras de desempeño. Perfil requerido Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Administración o afín. Dominio e implementación de CRM, Meta Ads Manager, Google Ads, Herramientas de IA. Mínimo 2 años de experiencia como Paid Media Lead o Especialista en Marketing Digital. Experiencia comprobable en generación de leads en reclutamiento masivo. Conocimiento en diseño (Canva o Adobe). Alta capacidad analítica y orientación a resultados. Redacción y ortografía. Ofrecemos Sueldo competitivo. Prestaciones de Ley y Superiores. Fondo de ahorro. Vales de despensa. Seguro de Vida. Herramientas digitales para gestión de campañas. Oportunidad de liderar la estrategia digital del área de RH. #J-18808-Ljbffr