Objetivo Ser el enlace estratégico entre departamentos y el área de RH, liderando procesos de atracción, reclutamiento y experiencia del candidato de forma integral alineada a los valores, cultura y necesidades operativas de la empresa. Responsabilidades Ejecutar el proceso completo de reclutamiento de forma eficiente, consultiva y alineada a la cultura de Certus. Diseñar y asegurar una experiencia positiva, humana y profesional en cada etapa del proceso de reclutamiento. Actuar como socio estratégico, asesorando en decisiones de talento y anticipando necesidades futuras. Impulsar la visibilidad y atractivo de Certus como lugar para trabajar, alinear comunicación y cultura. Participar activamente en el fomento a la cultura Certus Asegurar el monitoreo constante, análisis y reporte oportuno de los indicadores clave del proceso de atracción, selección y experiencia del candidato. Autoridad del puesto Decide sobre canales de publicación, filtros y programación de entrevistas. Recomienda candidatos finalistas a líderes de área. Propone mejoras en procesos de atracción y experiencia del candidato. Gestiona y prioriza sus procesos de selección según necesidades del negocio. Presenta reportes de indicadores y hallazgos clave. Formación Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Comunicación o carrera afín relacionada con el ramo económico administrativo. Conocimiento técnico Dominio de Excel intermedio (reporteo, dashboards, seguimiento a indicadores) Plataformas de administración de personal (Tress, Revolution, CONTPAQ) Dominio de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, Empleo nuevo, OCC) y redes sociales para reclutamiento. Herramientas de encuestas y evaluaciones. Deseable conocimiento en plataformas de evaluaciones psicométricas y su interpretación. Habilidades y experiencia Experiencia de 2 a 3 años en actividades relacionadas al departamento de recursos humanos (reclutamiento, onboarding, manejo de indicadores, reportes) Indispensable habilidad de comunicación asertiva, manejo de datos para toma de decisiones, construcción de propuesta de valor a candidatos, pensamiento crítico y enfoque a resultados. #J-18808-Ljbffr