Descripción de la Empresa Brother es un proveedor lider de equipos para el hogar y la oficina, productos de costura y manualidades, y soluciones industriales. Con una trayectoria de más de 115 años, nuestra marca es reconocida por la fabricación de impresoras, máquinas de coser, rotuladoras P-touch y otros productos premiados internacionalmente. Por qué trabajar en Brother En Brother México fomentamos un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que cada voz es valorada. Nuestras prácticas de contratación y programas internos promueven la equidad y el sentido de pertenencia en todos los niveles. Ofrecemos flexibilidad laboral, un horario híbrido con medio día de home office los viernes, código de vestimenta casual, días adicionales de descanso, y apoyamos el crecimiento y desarrollo profesional con cursos y recursos de aprendizaje autodirigido. Descripción General del Puesto El HR Business Partner es un líder estratégico y práctico que alinea las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales para los grupos de clientes asignados. Opera como asesor de confianza para los líderes senior, traduciendo prioridades empresariales en estrategias de recursos humanos accionables y viertes la ejecución a lo largo del ciclo de vida del empleado. Trabaja estrechamente con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos (COEs) y el liderazgo empresarial para ofrecer soluciones de talento de alto impacto, mejorar la efectividad organizacional y fomentar una cultura inclusiva y de alto rendimiento. Puede liderar o ser mentor de HRBPs junior. Funciones y Responsabilidades Asociación Estratégica Empresarial & Liderazgo Construir relaciones sólidas y basadas en la confianza con líderes senior para comprender prioridades comerciales, impulsores financieros y consecuencias de la fuerza laboral. Traducir estrategias comerciales en planes e iniciativas de recursos humanos integrados que impulsen el rendimiento organizacional. Proporcionar liderazgo de pensamiento y soluciones proactivas sobre estrategia de la fuerza laboral, diseño organizacional y planificación de talento. Influir en la toma de decisiones con conocimientos basados en datos y un enfoque consultivo, “influir sin autoridad”. Mantener un alto nivel de conocimiento empresarial: financieros, tendencias de mercado y panorama competitivo. Efectividad Organizacional & Estrategia de Talento Liderar y ejecutar estrategias de talento a lo largo de todo el ciclo de vida: planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, integración, desarrollo, gestión del rendimiento, planificación de sucesión y retención. Impulsar iniciativas de diseño y efectividad organizacional para mejorar la estructura, escalabilidad y resultados comerciales. Colaborar con los líderes para identificar brechas de talento e implementar soluciones específicas. Promover el desarrollo de liderazgo, coaching y planificación de sucesión para construir fuertes pipelines de liderazgo. Aprovechar análisis de la fuerza laboral e ideas para informar decisiones y medir el impacto. Promover e integrar la diversidad, equidad e inclusión en las prácticas de talento. Desarrollo de Gerentes & Empleados Capacitar y desarrollar líderes para mejorar el rendimiento del equipo, la participación y la efectividad. Proporcionar orientación sobre la gestión del rendimiento, retroalimentación continua y desarrollo profesional. Apoyar a los líderes en la creación de equipos de alto rendimiento, inclusivos y comprometidos. Liderar iniciativas para mejorar la participación de los empleados, incluyendo la planificación de acciones a partir de los resultados de encuestas. Gestión del Cambio & Transformación Actuar como impulsor clave de iniciativas de cambio, incluyendo reorganizaciones, integraciones y cambios estratégicos de la fuerza laboral. Colaborar con los líderes empresariales para planificar y ejecutar estrategias de cambio que minimicen la disrupción y maximicen la adopción. Identificar desafíos organizacionales e implementar soluciones para mejorar la productividad y el compromiso. Relaciones Laborales & Cumplimiento Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales con un enfoque equilibrado, objetivo y conforme. Llevar a cabo investigaciones exhaustivas y analizar tendencias para abordar causas raíz y prevenir recurrencias. Colaborar con Legal y Riesgos para mitigar riesgos y asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. Asegurar la adhesión a políticas internas y requisitos regulatorios externos. Ejecución de Programas de Recursos Humanos & Colaboración con COEs Colaborar con los COEs (Adquisición de Talento, Recompensas Totales, Capacitación & Desarrollo, etc.) para diseñar y entregar programas de recursos humanos alineados con las necesidades comerciales. Liderar la implementación de procesos clave de recursos humanos como gestión del rendimiento, planificación de compensaciones y revisiones de talento. Analizar métricas y tendencias de recursos humanos para desarrollar e identificar oportunidades para mejorar los programas de recursos humanos y mejorar la experiencia del empleado. Contribuir a iniciativas de recursos humanos a nivel empresarial y esfuerzos de transformación. Liderazgo del Equipo (según aplique) Ser mentor y desarrollar HRBPs junior o miembros del equipo de recursos humanos. Establecer estándares de excelencia para HRBP y contribuir a la construcción de capacidades dentro de la función de recursos humanos. Puede liderar pequeños equipos de HRBP o recursos basados en proyectos. Experiencia y Calificaciones Educación Licenciatura (o experiencia equivalente) en Negocios, Recursos Humanos o un campo relacionado. Experiencia Mínimo 8 años de experiencia combinada en: recursos humanos progresivos, roles de HR Business Partner, apoyo a líderes senior en entornos dinámicos y complejos, desarrollo y ejecución de estrategias de recursos humanos, gestión de talento y rendimiento, participación de empleados, diseño organizacional, desarrollo de liderazgo, recompensas totales y relaciones laborales. Excelentes capacidades de coaching, influencia y gestión de stakeholders. Experiencia liderando iniciativas de cambio y transformación. Sistemas de Información de Recursos Humanos (Dayforce). Otras Habilidades, Conocimientos y Capacidades Construir confianza y operar como socio de pensamiento creíble y proactivo en todos los niveles. Liderar cambios y navegar ambigüedad en entornos de ritmo rápido. Ejecución estratégica sin perder la entrega práctica de programas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidades analíticas y de resolución de problemas basadas en datos. Organización y manejo de múltiples prioridades de manera independiente. Influir en líderes senior usando datos e ideas en un entorno complejo y matricial. Experiencia en relaciones laborales con juicio y equilibrio entre necesidades comerciales y defensa del empleado. Conocimiento de legislación laboral y requisitos de cumplimiento. Detalles Adicionales de la Posición Esta posición está basada en México pero forma parte del equipo de HR Americas de Brother, reportando a liderazgo en EE. UU. Se requiere fluidez profesional en español y conocimiento funcional del inglés. Beneficios Seguros médicos, dentales y de vida. Beneficios familiares: días adicionales de licencia por maternidad, posibilidad de priorizar eventos escolares, programa de ahorro financiero y estacionamiento en oficina. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Brother es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los colaboradores. Damos la bienvenida a postulantes de todos los orígenes y no discriminamos por motivos de raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual ni por cualquier otra condición protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr