Objetivo: Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio. Responsabilidades Principales: 1. Gestión de Relaciones Sindicales Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato. Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales). Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación. 2. Cumplimiento Legal y Normativo Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable. Supervisar auditorías laborales internas y externas. Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente. 3. Prevención y Manejo de Conflictos Anticipar riesgos laborales y desarrollar planes de mitigación. 4. Estrategia Laboral y Clima Organizacional Diseñar estrategias para mantener estabilidad laboral y productividad. Monitorear indicadores de clima laboral, rotación y ausentismo. Implementar programas de comunicación y engagement con personal sindicalizado. 5. Gestión de Equipos Liderar el equipo de Relaciones Laborales. Capacitar a líderes operativos en materia laboral y manejo sindical. 6. Soporte a Operación de Manufactura Asegurar alineación entre objetivos operativos y estrategias laborales. Participar en comités de producción, seguridad e higiene. Soporte en procesos críticos como arranque de líneas, turnos y productividad. Perfil del Puesto: Formación Académica: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín. Deseable Maestría (MBA, Derecho Laboral, Relaciones Industriales). Experiencia: +10 años en relaciones laborales en México. Experiencia comprobada en entornos de manufactura con sindicato. Sólida experiencia en negociación colectiva. Manejo de sindicatos activos. Experiencia en manejo de conflictos críticos. Conocimientos Clave: Ley Federal del Trabajo (México). Reforma laboral y democracia sindical. Contratos colectivos de trabajo (CCT). Procedimientos ante autoridades laborales. Indicadores de RH en manufactura.