Learning & Talent Development Manager - Paradisus Playa del Carmen “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Ejecutar la función de Learning & Talent Development en su hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as ¿Qué tengo que hacer ? Recogernecesidades de formación y hace llegar sufeedbacka HRHS para suconsideraciónen larealizacióndel presupuesto anual deformación. Promovereluso deE-Meliáy aseguraelcumplimiento de trainingsobligatorios. Ejecutar el plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas. Asegurarla correcta comunicación con el colectivo de Colaboradores /ServiceLeaders/ Jefaturas previa a su llegada, junto con el superior jerárquico. Aseguraque todos los procesos deonboardingse implantan correctamente (emails de bienvenida,pre-llegada,welcomekit, formación E-Meliá, identificación de la figura delMeliaBuddy). Organizarinducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados. Impartirlas acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores yHoD. Traslada necesidadesespecíficasdeformacióna HRHS para su diseño o adaptación. Realizarlanegociacióny propuesta de proveedores y acuerdos locales encoordinacióncon HRHS. Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realizabenchmarkingde otrascompañíasdelcompset. Planificación,proactividadparalaexcelenciaytrabajoenequipocomocompetenciasdestacadasentuperfilprofesional. ConocimientodeláreadeLearningtantoenentornosdigitalescomopresencial. Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares, con especialidad en RRHH. Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página \"Protege tu candidatura \". #J-18808-Ljbffr