ELIS Empresa dedicada a la renta y lavado de textiles busca Especialista en Atracción de Talento - Coordinador de Atracción de Talento Objetivo del Puesto: Diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos. Experiencia y Calificaciones 2 años en Reclutamiento Operativo y vacantes administrativas Experiencia en plataformas como Facebook, Indeed, OCC, LinkedIn, redes sociales, publicidad y Canva Excel intermedio Relaciones públicas Zoom o Google Meets Experiencia en atracción de talento a nivel operativo y administrativo Aplicación e interpretación de psicométricas Manejo de reclutador a su cargo Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o afines Habilidades Trabajar bajo presión Dirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantilla Organización Seguimiento a procesos y reportes diarios Atención a clientes – Jefes y Gerentes Responsabilidad Empatía Negociación Principales Responsabilidades y Funciones Diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas para la atracción de personal operativo y administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona. Atender y dar seguimiento a las requisiciones del personal solicitadas por cada departamento, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempos definidos por la empresa. Elaborar reportes. Atraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada. Establecer relaciones con bolsa de trabajo, universidades y otros canales para mantener un banco amplio de candidatos y atraer talento competitivo. Realizar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas de empleo y redes sociales, con la finalidad de encontrar rápidamente candidatos potenciales al puesto. Evaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección y atraer los mejores perfiles a la empresa. Manejar redes sociales, presupuesto y planes de acción para cobertura de vacantes administrativas. Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Coordinar entrevistas con la persona solicitante de la vacante o gerente de área. Coordinar la aplicación de exámenes médicos. Buscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempo. Manejar expedientes de nuevos ingresos y conocer procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar, tales como CSF, número de seguro social, semanas cotizadas, etc. Elaborar propuestas de trabajo y presentarlas al jefe directo para su aprobación ante el candidato seleccionado. Oferta Sueldo base de $19,000 al mes antes de impuestos (no negociable). Bono mensual de $6,000 por cumplimiento a plantilla administrativa. Vales de despensa, 7% adicional al sueldo. Aguinaldo de 30 días por año. 12 días de vacaciones al cumplir el primer año, prima vacacional del 100%. Seguro de vida. Gastos médicos mayores para usted y su esposa e hijos dependientes menores de edad. Caja de ahorro. Prestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en IMSS). Utilidades cada año. Horario De 8:30 am a 5:30 pm de lunes a viernes. Sábado de 9:00 am a 2:00 pm (home office). Descanso fijo en domingo. Ubicación Km 1.9, San Martín del Verde, San Martín de las Flores, 45629 San Pedro Tlaquepaque, Jalisco. #J-18808-Ljbffr