ELIS Empresa dedicada a la renta y lavado de textiles buscaEspecialista en Atracción de Talento - Coordinador de Atracción de TalentoObjetivo del Puesto: Diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar al personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos.Experiencia:2años en Reclutamiento Operativo y vacantes administrativasEn plataformas como Facebook, Indeed, OCC, Linkedin, Redes Sociales, Publicidad, Canva,Excel Intermedio,Relaciones PúblicasZoom o Google MeetsExperiencia en atracción de talento nivel operativo y nivel administrativoAplicación e Interpretación de PsicometríasManejo de Reclutador a su cargoEscolaridad: Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o a fin.Habilidades:Trabajar bajo presiónDirigido a cumplir objetivos de cobertura de plantillaOrganizaciónSeguimiento a procesos, reportes diariosAtención a clientes - Jefes y GerentesResponsabilidadEmpatíaNegociaciónPrincipales Responsabilidades y Funciones:Diseñar e implementar estrategias en las ubicaciones asignadas; para la atracción de personal operativo y administrativo, considerando los puntos clave de cada región o zona.Atender y dar seguimiento a las requisiciones del personal solicitadas por cada departamento, de acuerdo a una plantilla autorizada, para dar respuesta en tiempo y forma y cumplir con los tiempo definidos por la empresa.Elaboración de ReportesAtraer al talento a la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizada.Establecer relaciones con bolsa de trabajo, universidades, etc. Con la finalidad de tener un banco amplio de candidatos y atraer talento competitivoRealizar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas de empleo, Redes sociales, con la finalidad de encontrar rápidamente candidatos potenciales al puesto.Evaluar resultados de candidatos contratados con el objetivo de mejorar filtros de selección para atraer los mejores perfiles a la empresa.Manejo de Redes Sociales, Presupuesto y Planes de Acción para cobertura de vacantes administrativasAtraer al talento en la zona bajo los lineamientos y requerimientos especificados en cada vacante, con el objetivo de cubrir la plantilla autorizadaCoordinar, aplicar e interpretar pruebas psicométricasCoordinar las entrevistas con la persona solicitante de la vacante o Gerente de áreaCoordinar la aplicación de exámenes médicosBuscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento que permitan reclutar mayor número de candidatos y en menor tiempoManejo de expedientes de Nuevos ingresos y conocimiento de procesos de documentos que el candidato no sepa gestionar tales como: CSF, Número de Seguro Social, Semanas Cotizadas, etc.Elaborar las propuestas de trabajo proporcionándola al jefe directo para que sea presentada al candidato seleccionadoNuestra oferta es de $19,000 al mes antes de impuestos sueldo base (No negociable)Bono Mensual de 6,000 por cumplimiento a plantilla administrativasVales de despensa 7% adicional al sueldoAguinaldo 30 días por año️ 12 días de Vacaciones al cumplir el primer año (Prima Vacacional del 100%)Seguro de VidaGastos Médicos Mayores para Usted y su esposa e hijos dependiente menores de edad)Caja de ahorroPrestaciones de ley desde el primer día (100% de alta en IMSS)Utilidades cada añoHorarios que manejamos es de 8:30am a 5:30pm de Lunes a ViernesSábado de 9am a 2pm (Home Office), descanso fijo en domingo.Nos ubicamos en km. 1.9, San Martin Al Verde, San Martin de Las Flores, 45629 San Pedro Tlaquepaque, Jalisco#J-18808-Ljbffr