Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. Objetivo Abastecer y controlar el consumo de combustibles diésel, gas y gasolina en los autoconsumos, asegurando y ejecutando que se cumpla el plan de carga. Requisitos Escolaridad: Secundaria Experiencia mínima de 2 años Disponibilidad Excel básico Principales funciones a realizar Carga de combustible diésel: respetando el procedimiento. Registro manual y en TPV, envío de cargas de combustible (Diésel, gasolina y GAS) realizadas en el día. Levantamiento de km y horómetros correctos. Resguardo y cuidado de la TPV (realizar telecolecta diaria). Resguardo y cuidado de las tarjetas de combustible. Archivo y resguardo de bitácoras de carga de combustible. Archivo y resguardo de sellos de combustible y mantener inventario. Solicitud de rollos y sellos de combustible al analista. Reporte de falla de TPV. Orden y limpieza de la estación de combustible. Reporte de fallas y/o mantenimiento de la estación de combustible. Conciliación de litros consumidos diarios (bitácora, lecturas de dispensario y niveles de manguera). Reporte de falla de TPV. Cumplimiento al programa de cargas de combustible. Respeto a los horarios de trabajo dependiendo de la UO. Colocar etiquetas de días de carga a las unidades. Inventario de unidades sin orificio para sello de combustible. Reporte de unidades que no cargaron en la semana. Recepción de proveedores de gas y diésel. Cuidado del equipo y herramienta de trabajo: calzas, conos, pinzas, equipo antiderrames. Verificar que el área esté en condiciones de operación en cada zona de la estación; revisar físicamente que los rótulos de seguridad como velocidad, apagar motor, no fumar, apagar celular y señalamiento de extintor estén colocados en el lugar designado por la NOM-005-ASEA-2016. Competencias Bien organizado Excelente comunicación interpersonal Trabajo en equipo Disponibilidad Ofrecemos Sueldo competitivo Prestaciones de Ley Fondo de ahorro Caja de ahorro Vales de despensa Seguro de vida Estabilidad laboral En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa. #J-18808-Ljbffr