Acerca del puesto Human Resources Business Partner Objetivo del Puesto Actuar como socio estratégico del negocio alineando la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, impulsando la gestión del talento, cultura organizacional, desempeño y desarrollo de los colaboradores para apoyar el crecimiento y eficiencia de la financiera. Responsabilidades Principales 1. Socio Estratégico del Negocio Alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Asesorar a líderes y gerentes en temas de gestión de talento, liderazgo y clima organizacional. Participar en la planeación estratégica del negocio desde la perspectiva de capital humano. 2. Gestión del Talento Identificar necesidades de talento y apoyar en procesos de atracción y selección. Desarrollar estrategias de retención y engagement. Gestionar planes de carrera y sucesión. 3. Desarrollo Organizacional Implementar programas de desarrollo de liderazgo. Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño. Impulsar planes de capacitación y desarrollo. 4. Cultura y Clima Organizacional Promover una cultura alineada con los valores de la empresa. Monitorear y mejorar el clima organizacional. Gestionar iniciativas de bienestar y compromiso. 5. Gestión del Cambio Acompañar procesos de transformación organizacional. Apoyar la implementación de nuevas estructuras, procesos o herramientas. 6. Gestión de Relaciones Laborales Asesorar en temas de legislación laboral. Apoyar en la resolución de conflictos laborales. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. 7. Métricas y Analítica de RH Presentar reportes y recomendaciones a líderes de negocio. Requisitos del Puesto Formación Académica Licenciatura en: Recursos Humanos Psicología Organizacional Relaciones Laborales o afín. Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA. Experiencia 5+ años de experiencia en Recursos Humanos. 3+ años en rol de HR Business Partner. Experiencia en empresas fintech, financieras o tecnología (deseable). Experiencia trabajando con líderes senior. Conocimientos Técnicos Legislación laboral mexicana. Gestión de talento y desarrollo organizacional. Compensaciones y beneficios. Gestión del cambio. Competencias Clave Pensamiento estratégico Orientación al negocio Toma de decisiones Interpersonales Influencia y negociación Gestión de conflictos Gestión Orientación a resultados Tiempo de cobertura de vacantes Cumplimiento de planes de desarrollo Contrato directo con la empresa Prestaciones de ley y superiores Horario de lunes a viernes de 9 a 5 ( con dos días de HO ) #J-18808-Ljbffr