Responsibilities La función principal de un Hunter es prospectar nuevos clientes mediante un estricto trabajo de campo, constantes reuniones cara a cara, llamadas en frío y otros medios que promuevan y generen el interés de clientes potenciales. El Hunter debe planificar y ejecutar estrategias persuasivas para lograr afiliar a las mejores cuentas dentro del mercado y a la vez trabajar de la mano con la gerencia de nivel medio / alto, los jefes de operaciones y el personal del restaurante. Por esto buscamos personas con un amplio conocimiento del mercado y excelentes habilidades de ventas. Prospectar clientes, diagnosticar sus requerimientos y construir una solución de valor para cada uno de ellos. Identificar y colaborar estrechamente con aquellos encargados de toma de decisiones de nuestros socios comerciales. Establecer relaciones comerciales con tomadores de decisiones (Dueños, gerentes, franquiciatarios) de restaurantes aliados, construyendo y fomentando una relación a largo plazo y con una mentalidad ganar-ganar. Visitar restaurantes diariamente, presentando los beneficios y diferenciadores de la plataforma de manera efectiva y persuasiva. Realizar informes de progreso semanales y asegurar que los datos sean precisos. Realizar un seguimiento preciso y personalizado con cada cliente. Diagnosticar las necesidades del cliente y construir propuestas de valor personalizadas que maximicen el beneficio mutuo. Negociar condiciones comerciales que favorezcan una adopción rápida y rentable para ambas partes. Dar seguimiento detallado a cada cliente desde el primer contacto hasta su activación, asegurando una transición sin fricciones. Mantener actualizado el CRM con información precisa y accionable. Colaborar con equipos internos (Operaciones, Marketing, Soporte) para garantizar una implementación fluida. Representar al cliente con profesionalismo, entusiasmo y alineación con nuestros valores y propósito. Qualifications Licenciatura terminada deseable. Contar con 3 o más años de experiencia en ventas de campo, prospección comercial o desarrollo de negocios (Ideal en tech, consumo o retail, pero no mandatorio). Organizado, proactivo, competitivo y autónomo; capaz de trabajar con fechas límites claras y orientado al logro de objetivos. Disponibilidad para moverse en diferentes zonas de la ciudad en la que se encuentre la posición (Trabajo 80% de campo). Habilidades comprobadas de comunicación oral y escrita, con capacidad de persuadir a otros para que acepten conceptos de servicio/soluciones que pueden diferir de sus perspectivas. Poseer capacidad y flexibilidad para trabajar en un entorno acelerado, y con metas retadoras. Habilidades interpersonales: debe tener la capacidad de mantener relaciones de trabajo constructivas, asertivas, colaborativas y cooperativas con clientes internos y externos y organizaciones multifuncionales. Fuertes habilidades de venta, negociación, y persistencia para lograr objetivos. Habilidad de prospección de clientes, adquiriendo un conocimiento profundo de las necesidades para diagnosticar sus requerimientos. Fuertes habilidades de comunicación, con capacidad para alinear a la organización en torno a decisiones técnicas complejas. Coach y mentor activo cuyo objetivo es desarrollar y maximizar el potencial del equipo. Proactividad y pasión por el cliente. Benefits Tipo de contrato: Nominal con prestaciones de ley adicionales. Cultura de trabajo divertida, inclusiva y transparente. #J-18808-Ljbffr