Objetivo del Puesto Alcanzar las metas comerciales establecidas por el Gerente responsable, a través de la implementación de estrategias de venta, formatos de control, capacitación continua y seguimiento al grupo de Asesores y Asociados Más Nómina asignado. Responsabilidades Principales Dar seguimiento diario a la colocación de créditos de los asesores, asociados y socios de negocio, atendiendo sus necesidades, apoyándolos con reuniones de clientes, ofreciendo puntos de venta y definiendo estrategias específicas para incrementar su colocación. Garantizar que todo el equipo de trabajo cuente con la aplicación CSB Promotor/Mi Maletín Prospección y esté dado de alta para que pueda colocar créditos. Conocer las reglas del negocio y el proceso de alta en CSB Promotor / Mi Maletín Prospección para apoyar a los equipos, resolviendo dudas y problemas con la aplicación. Realizar juntas de trabajo semanales para revisar indicadores de venta vs desempeño del grupo, con el objetivo de elaborar un plan de acción que permita redireccionar las estrategias de venta y alcanzar los objetivos planteados. Capacitar en técnicas de venta que permitan a los asesores mejorar sus habilidades de negociación, servicio al cliente, manejo de objeciones y actualizaciones del producto para incrementar la productividad. Negociar con las dependencias de gobierno la instalación de un módulo o libre acceso para promocionar el producto. Retroalimentar al equipo sobre la implementación de las buenas prácticas en el ciclo de venta. Establecer relaciones interpersonales con personal clave de las diferentes empresas y dependencias afiliadas, y proporcionar un servicio de excelencia postventa a los clientes para asegurar su fidelidad a la empresa. Ser responsable directo del reclutamiento de su grupo, que pueden ser brokers físicos y morales, así como asociados comerciales (empresas de cualquier giro que les interese colocar nuestros productos). Actualizar de manera semanal y mensual la plantilla o estructura comercial, apoyándose en las áreas de Capital Humano, y avisar de manera puntual las bajas de colaboradores del equipo. Dar seguimiento puntual a las incidencias del equipo al ingresar una solicitud de crédito, con la finalidad de garantizar que los créditos sean aprobados en el menor tiempo posible. Asegurar que el pago de comisiones del equipo sea el correcto y dar seguimiento con las áreas correspondientes en caso de que el pago sea incorrecto. Requisitos Mínimo 2 años en la gestión de vendedores de productos financieros y/o servicios en áreas locales o foráneas. Ruteo y asignación de territorios. Coordinación de vendedores de productos financieros, multinivel o redes comerciales. Negociación y manejo de objeciones. Implementación de estrategias comerciales. Administración de ventas. Nivel intermedio de Office. Manejo de reuniones de negocio. Integración en equipo de ventas. Convocatoria para integración de asociados y socios de negocio. Educación mínima: Bachillerato General. 1 año de experiencia. Edad: entre 30 y 50 años. Conocimientos: capacidad de coordinación, gestión de equipos, estados financieros. #J-18808-Ljbffr