Descripción del puesto Grupo empresarial del sector logística y transporte con operación México – EUA se encuentra en búsqueda de un(a) Gerente de Atracción de Talento Corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección. Será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades Liderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas. Gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio. Actuar como socio estratégico de Directores, Vicepresidentes y Dirección General en la identificación y selección de talento clave. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado. Supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad. Asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva. Liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral. Desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento. Generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección. Impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento. Formación Académica Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o afín (deseable). Certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseable). Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de Atracción de Talento. Experiencia comprobable reclutando posiciones de Alta Dirección, Direcciones, Gerencias Senior y perfiles estratégicos. Experiencia presentando candidatos ante Comités de Selección y Alta Dirección. Deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativas o firmas de búsqueda ejecutiva. Inglés avanzado / bilingüe (indispensable). Capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en inglés. Conocimientos Técnicos Reclutamiento Ejecutivo y Headhunting. Entrevistas por Competencias (BEI / S). Employer Branding. LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed y plataformas especializadas. KPI's de Atracción de Talento. Elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para Dirección. Negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecutivos. Competencias Comunicación ejecutiva. Pensamiento estratégico. Orientación al cliente interno. Capacidad de evaluación y toma de decisiones. Desarrollo de equipos de alto desempeño. Planeación y organización. KPIs Cobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejecutivas. Calidad de las ternas presentadas. Tiempo promedio de cobertura (Time to Fill). Satisfacción del cliente interno. Posicionamiento de marca empleadora. Productividad y desempeño del equipo de reclutamiento. #J-18808-Ljbffr