Podrás construir y consolidar toda la función de RH Tu trabajo tendrá impacto directo en el Director General Sobre nuestro cliente Nuestro cliente es un grupo industrial con operaciones en México y Estados Unidos , dedicado a la producción y comercialización de productos para el sector de la construcción, con presencia en múltiples ciudades y una red sólida de puntos de venta. La compañía cuenta con plantas de manufactura, unidades comerciales y funciones corporativas distribuidas en ambos países, operando con una estructura cercana a los colaboradores . (SLA | Excel) Se trata de una organización en pleno proceso de profesionalización y modernización , donde el área de Recursos Humanos está evolucionando hacia un modelo más estratégico, automatizado y consistente. La empresa ha comenzado a introducir sistemas especializados como plataformas de nómina y soluciones de ERP , con el objetivo de estandarizar procesos, mejorar la calidad de la información y habilitar mejores prácticas en toda la operación. La cultura del negocio conserva elementos característicos de una empresa familiar con alto involucramiento de la Dirección General , lo que exige perfiles con sensibilidad, adaptabilidad y una fuerte orientación práctica. Al mismo tiempo, existe un interés genuino por consolidar una estructura moderna que fortalezca temas de desarrollo, cultura, relaciones laborales, gestión de talento y seguridad industrial . Por la naturaleza del grupo, el rol de Recursos Humanos tiene visibilidad en toda la operación: plantas, puntos de venta, unidades comerciales y corporativo, así como interacción con equipos en Estados Unidos. La posición requiere una mezcla de liderazgo operativo y capacidad estratégica , con impacto directo en la toma de decisiones del negocio y en la evolución organizacional. Este cliente representa una oportunidad relevante para profesionales que buscan construir, transformar y dejar una huella en un entorno industrial en crecimiento, con alcance binacional y un fuerte enfoque en mejorar la experiencia del colaborador, estandarizar procesos y fortalecer la cultura laboral de largo plazo. Descripción El Director de Recursos Humanos será responsable de diseñar, implementar y consolidar la estrategia integral de personas en un grupo industrial con presencia en México y Estados Unidos. Esta posición liderará la profesionalización del área, asegurando prácticas modernas, procesos estandarizados y una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio. Reportando directamente al Director General, el titular fungirá como socio estratégico en decisiones críticas relacionadas con talento, estructura, desempeño, crecimiento organizacional y clima laboral. Será un rol altamente visible, con influencia directa en plantas, unidades comerciales, corporativo y equipos en EUA. Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos , alineada a la visión del Director General y a las necesidades de operación. Estandarizar y homologar procesos y políticas de RH en todas las unidades del grupo, incluyendo plantas, corporativo y puntos de venta. Dirigir la atracción y evaluación de talento , asegurando procesos eficientes, tiempos de respuesta adecuados y un enfoque en perfiles compatibles con cultura y operación. Liderar la gestión de nómina, relaciones laborales, seguridad industrial y seguridad patrimonial , garantizando cumplimiento normativo y operación continua. Desarrollar e impulsar programas de cultura, liderazgo, carrera y sucesión , promoviendo crecimiento interno y fortalecimiento del talento clave. Asegurar la implementación, mejora y automatización de sistemas de RH , incluyendo plataformas de nómina y ERP ya adoptados por la organización. Analizar indicadores de rotación, desempeño, retención y clima , proponiendo e implementando acciones concretas para mejorar resultados. Construir relaciones laborales adecuadas , manteniendo diálogo abierto con la operación y gestionando negociaciones sindicales cuando sea necesario. Acompañar al Director General como consultor interno en temas de capital humano, aportando perspectiva estratégica y soluciones prácticas. Perfil buscado Experiencia de 3 a 5 años en empresas familiares , con entendimiento de dinámicas directivas cercanas. Experiencia en entornos industriales o de manufactura. Capacidad de operar de forma práctica, con enfoque en implementación y mejora continua. Estabilidad emocional, autocontrol y madurez profesional , indispensables para manejar conversaciones sensibles. Liderazgo con influencia, comunicación clara y orientación a resultados. Conocimiento en implementación de sistemas de RH y plataformas de nómina. Licenciatura concluida; maestría deseable . Inglés avanzado. Qué Ofrecemos salario base competitivo y prestaciones superiores #J-18808-Ljbffr