En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central. Responsabilidades del puesto Cumplimiento legal laboral: Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS) Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo. Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos. Gestión de relaciones laborales Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos. Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos. Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral. Prevención y gestión de conflictos Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada. Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos). Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados. Relación con sindicatos y autoridades Representar a la empresa en reuniones con autoridades como: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Juntas de Conciliación y Arbitraje Coordinar auditorías laborales internas y externas Administración de personal : Supervisar a personal administrativos del área de RRHH. Implementación de políticas : Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo. Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión. Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo. Requisitos del HR BUSINESS PARTNER Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos. Conocimientos Legislación laboral e implementación de normas aplicables. Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Gestionar bajas laborales. Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral. Liderar programas de capacitación y formación de líderes. Reuniones con Gerentes de la operación. Excelente habilidad para negociar Excel y herramientas de ofimática. Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios. Beneficios de unirse a Grupo Orenes Prestaciones de Ley Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad. #J-18808-Ljbffr