Estamos en busca de un Gerente de Compensaciones y Beneficios con enfoque estratégico y analítico, responsable de asegurar la correcta administración de los esquemas de remuneración, prestaciones y estructuras organizacionales de la compañía. Responsabilidades Administrar y dar seguimiento a las estructuras salariales y tabuladores de la empresa. Desarrollar análisis de compensación para movimientos organizacionales y nuevas contrataciones. Evaluar la competitividad salarial mediante benchmarks y estudios de mercado. Coordinar procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de posición. Participar en iniciativas de diseño organizacional y alineación de estructuras. Gestionar metodologías de compensación y valuación reconocidas en el mercado (Mercer, WTW). Analizar indicadores de equidad salarial y generar propuestas de mejora. Supervisar la administración de prestaciones y programas de beneficios corporativos. Apoyar procesos de negociación laboral mediante análisis y proyecciones salariales. Elaborar reportes ejecutivos, métricas e información para la toma de decisiones. Proporcionar asesoría a líderes y colaboradores respecto a políticas salariales y prestaciones. Participar en proyectos relacionados con compensación, bienestar y experiencia del empleado. Requisitos Inglés avanzado indispensable. Licenciatura concluida en áreas económico-administrativas, finanzas, actuaría o afines. Experiencia sólida en compensaciones, beneficios y estructuras organizacionales. Manejo avanzado de Excel y análisis de bases de datos. Conocimiento en metodologías de valuación y compensación. Capacidad analítica y orientación a resultados. Habilidades de organización, comunicación y seguimiento. Experiencia trabajando con información confidencial y procesos de alta precisión. #J-18808-Ljbffr