Ofertas de Analista de Recursos Humanos en Zap... Responsabilidades Gestionar y apoyar el procesamiento y las correcciones de las transacciones de tiempo y asistencia Apoyo a las entradas históricas en T&A Gestión de solicitudes de vacaciones y correcciones Gestión de entradas de nóminas y procesamiento de cero a bruto Gestión del procesamiento de bruto a neto Procesamiento y desembolso de nóminas Informes de nóminas, conciliación y validación Gestión de las actividades posteriores a la nómina y de fin de año Requisitos mínimos Licenciatura o formación equivalente 2-3 años de experiencia en servicios compartidos de Recursos Humanos/Operaciones Experiencia en Workday o HCM similar Competencia demostrada en la publicación de cuadros de mando, análisis e informes Comodidad con un entorno ambiguo, de alto crecimiento y ritmo rápido Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación Credibilidad e integridad en las comunicaciones para garantizar el flujo de información Requisitos preferidos Certificaciones externas de institutos reconocidos Capacidad para desenvolverse en un entorno no estructurado y trabajar de forma independiente Capacidad para gestionar múltiples asuntos complejos y priorizar proyectos simultáneamente Capacidad para trabajar en todos los niveles de RRHH: estratégico, operativo y táctico Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $20,*** - $25,*** al mes Horario: Turno de 8 horas Beneficios: Estacionamiento de la empresa, Programa de referidos, Seguro de gastos médicos mayores, Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo, Vales de despensa Compensaciones: Bono anual Requisitos de postulación: Nivel conversacional de inglés, Expectativa salarial Lugar de trabajo: Empleo presencial Empresa #1 de Hosting en México Empresa reconocida por ser una de las 100 certificadas por Great Place To Work en México. Responsabilidades Gestionar procesos administrativos de personal Administrar el control documental y asegurar el cumplimiento de normativas Mantener actualizadas bases de datos y controles en diversas plataformas de gestión Dar seguimiento eficiente a los procesos de Reclutamiento y Selección (RyS) Monitorear y controlar cotizaciones con proveedores de RH y administración Colaborar en la organización y ejecución de campañas y cursos de capacitación Apoyar activamente en campañas internas y programas de formación Gestionar integralmente los procesos de Onboarding y Offboarding Controlar y dar seguimiento a incidencias laborales Participar en la creación y actualización de políticas y procedimientos de RH Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín Experiencia mínima de 2 años en un rol similar Manejo de herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint) y plataformas de gestión de RH Conocimiento sólido en procesos administrativos de personal y gestión de beneficios Experiencia en control documental y cumplimiento normativo Habilidades para el seguimiento y control eficiente de procesos de Reclutamiento y Selección Experiencia en la gestión integral de Onboarding y Offboarding Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma Atención al detalle y habilidades de organización Adaptabilidad y capacidad para manejar múltiples tareas Conocimiento de mejores prácticas en Recursos Humanos Beneficios: $12,000 mensuales libres (esquema mixto) + Prestaciones de ley y Superior Horario: Lunes a viernes 9 am a 6 pm Zona de empleo: Av Adolfo López Mateos Norte, Circunvalación Guevara, Guadalajara, Jal. Supervisión y Evaluación de Integración Responsable de supervisa y Evaluate la integración de los colaboradores de nuevo ingreso, seguimiento para su adaptación, detección de deficiencias operativas, movimientos de área de personal en planta, capacitación necesaria para desempeño óptimo, aplicación de acciones correctivas inmediatas y reportes documentados para mejora continua que cumpla normas ISO e IATF. INTELITEAM Empresa Mexicana de recursos humanos, presencia internacional y 30 años de experiencia. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos Mínimo 3 años en un rol similar, liderando áreas de RH sin responsabilidad denominada Ley Federal de Trabajo Técnicas de entrevista y reclutamiento Desarrollo organizacional Manejo de conflictos y relaciones laborales Herramientas de evaluación de desempeño y clima laboral Objetivo del puesto Dirigir, coordinar y supervisar procesos estratégicos y operativos del área de Recursos Humanos (excluyendo nómina) asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento, cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente. Funciones principales Reclutamiento y selección Desarrollo organizacional Clima laboral y cultura organizacional Gestión de relaciones laborales Administración de políticas y procedimientos Indicadores y reportes Prestaciones de ley Salario: 15,000 - 16,000 Horario: Lunes a viernes 9:00 AM a 7:00 PM Lugar de trabajo: Empleo presencial Interlub – Analista de Recursos Humanos Ofrece su ayuda en procesos de recursos humanos, capacitaciones, talleres, convenios, entrevistas, uniformes, desarrollo organizacional y optimización de procesos del departamento. Requisitos Licenciatura en Psicología Organizacional o Recursos Humanos Sexo indistinto Capacidad de escuchar y empatizar con los demás Facilidad para tratar a las personas Gran capacidad propositiva Facilidad para comunicar Beneficios Un sueldo de 15 mil nominales (5600 $ libres por quincena) Vales de despensa (1100 $ por mes) Fondo de Ahorro 8 % (444 $ colaborador y 444$ empresa quincenales) Prima vacacional del 45% Reparto de utilidades Aguinaldo de 30 días Seguro de vida Seguro de gastos médicos mayores Apoyo para gastos funerarios Apoyo para compra de útiles escolares Acceso a préstamos directos de Interlub Beca para estudio de idiomas Comedor Subsidiado Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000.00 al mes Empresa de giro refaccionario – Analista de atracción de talento Requisitos: Lic. Psicologia, Trabajo social, Pedagogia, Administracion o afín. Lugar: Híbrido (90% home office y 10% presencial) Funciones a realizar Escribir y publicar descripciones de puestos Evaluar y seleccionar CV Llevar entrevistas por sky Preparar la documentación para nuevas contrataciones garantizando el proceso Control y seguimiento de vacantes, contrataciones presenciales y seguimiento hasta la contratación Horario: Lunes a viernes 9:00 a 7:00 sábado (rolar turno) Ofrecemos: $14,000 mensual nominal, pagos quincenales, prestaciones de ley, bonos mensuales por cumplimiento de objetivo Tipo de puesto: Tiempo completo SONORA PRIME – Analista de Recursos Humanos Ubicación: Av. Real de Acueducto #210, Zapopan, Jalisco. Beneficios Salario base quincenal Prestaciones de ley Comida diaria sin costo Actividades Reclutamiento y selección de personal Entrevistas por competencia Manejo de indicadores de rotación y cobertura Revisión de incidencias de nómina Control de expedientes Atención al personal Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afin Experiencia mínima de 2 años en puesto similar Disponibilidad de horario Sexo indistinto Experiencia en relaciones laborales Analista de recursos humanos – Empleosen Zapopan Actividad: Reclutamiento y Selección, gestión y seguimiento a ESR, administración de personal, inducción, planes de capacitación, comunicación interna, políticas internas, vinculación con universidades. Software Excel intermedio Plataformas de trabajo – ERP (deseable) SharePoint Ofrecemos: Sueldo base $12,000 a $15,000, prestaciones superiores a las de la ley Tipo de puesto: Tiempo completo, turno de 8 horas, lugar de trabajo presencial Otros Explora otras roles de alta demanda para ampliar tu búsqueda. #J-18808-Ljbffr