Nombre Posición Auditor de Inventarios. Nivel de contribución Contribuidor Individual. Área Administrativo. Ubicación Tepic, Nayarit. Misión Del Puesto Auditar y revisar el conteo físico de la mercancía que el Líder de Tienda realiza durante el proceso de inventario, para determinar la existencia real y proporcionar información confiable que se tomará como base para el resultado de la Tienda, el pago de comisión mercantil, el control de inventarios y la integridad de los registros contables. Principales Responsabilidades Coordinar y asegurar la entrega de información de inventarios al cierre de mes, para la oportuna toma de decisiones. Realizar el llenado de la encuesta blindaje de permisos en tienda, para identificar oportunidades y establecer mecanismos de seguimiento y gestión. Realizar inventario en tienda, llevando a cabo el conteo con handheld y transmitir información para detectar faltantes y/o sobrantes de mercancía y poder determinar soluciones, evitando reincidencia. Decisiones Relevantes Realizar arqueos de efectivo. Capacitar a equipos de tienda y reportar riesgos en el manejo de inventarios y efectivo en tienda. Requisitos Carrera profesional: Preparatoria concluida o licenciatura en Administración, Contaduría, o a fin. Tipo De Experiencia: 2 años en giro retail y/o autoservicios y en auditorias, conteos ciclicos y arqueos de caja. Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería De Office Básico. Disponibilidad De Viajar: Si, dentro de las tiendas operativas del estado de Nayarit y parte de Jalisco (Tepic, Tuxpan, San Blas, Compostela, Ameca, Tala, etc). Deseable manejo de automovil estandar y licencia de manejo. Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, postúlate por este medio! Diversidad y Equidad En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa. #J-18808-Ljbffr