Plan tactique de marketing : - Cartographier la région \"où jouer\" conformément à l'orientation de l'accès du LB et à la cartographie de la distribution régionale, et cibler et affiner les segments de clientèle conformément aux plans stratégiques du LB. - Orchestrer le \"comment gagner\" (expérience client) sur la base des recommandations du LB et du soutien du DCEM. - Superviser la performance du portefeuille de la région et demander au LB des recommandations de correction/optimisation pour soutenir la région et s'assurer que les solutions (S&S) sont intégrées dans la stratégie de toutes les régions. - Diriger les plans de marketing, les performances financières et mettre en œuvre des actions correctives. - Analyser et recommander des partenariats stratégiques potentiels en fonction des opportunités de croissance de la région. - équilibrer et hiérarchiser toutes les actions requises par les LB en fonction des ambitions et des ressources régionales, y compris les initiatives commerciales potentielles (POC/POB). Pilotage des performances et gestion du personnel : Coordonner les plans opérationnels du territoire pour s'assurer que les plans tactiques de la région sont compris et mis en œuvre. Equilibrer tous les besoins exprimés par les territoires et gérer les priorités afin d'optimiser les résultats à court et moyen terme. Superviser le portefeuille de services et de produits de la région Assimiler les retours des territoires sur les offres existantes et fournir des recommandations pour l'optimisation à court-moyen terme. Effectuer les analyses de rentabilité appropriées et faire des recommandations correctives/optimisation pour soutenir la performance économique à court et moyen terme. Contrôler l'ensemble des ressources et des budgets marketing de la région. Participer et contribuer aux différents réseaux marketing (LB, Région, Territoire) en partageant les connaissances, en faisant du benchmark. Clarifier les missions, les attentes et les objectifs de son équipe ; fournir un retour d'information continu, traiter les lacunes, équilibrer la charge de travail et les priorités de chaque individu. Responsabiliser les équipes en leur déléguant l'autorité nécessaire et en les tenant responsables de leurs décisions. Encadrer le personnel, élaborer et soutenir le plan de carrière et les possibilités de développement de chacun. Assurer la liaison avec les organisations de marketing des entités nouvellement acquises dans votre région et faciliter leur intégration. Expérience requise : Gestion des cadres supérieurs (ICARE) Mise en œuvre d'un changement de culture positif dans l'ensemble d'une organisation (Empowering People and Teams) Concevoir et mettre en œuvre une campagne de marketing (Branding) Développer des plans de marketing (Stratégie de marketing) Construire des plans de carrière, fixer des objectifs de carrière (Gérer et développer les personnes) Traiter avec plusieurs pays/cultures (Rapprocher les cultures) Standard Development Plan / Plan Standard de Développement #J-18808-Ljbffr