En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Posición: ANALISTA RH JEDI (Diversidad e Inclusión) - Temporal Área: SERVICIOS RH Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN Misión Del Puesto Impulsar una cultura organizacional más justa, inclusiva y equitativa que fortalezca tanto a las personas como al negocio, así como asegurar que todas las personas dentro de la organización se sientan valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades, contribuyendo al mismo tiempo al desempeño y sostenibilidad del negocio a través de diversas iniciativas que impulsen indicadores de igualdad, integración e inclusión. Principales Responsabilidades Planeación: Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia integrada de JEDI, alineada con la misión, visión y objetivos de negocio de OXXO y FEMSA. Establecer e Impulsar las prioridades de JEDI, así como sumar en la sinergia y conexión con la alta dirección, JEDI FEMSA y gerentes regionales de Recursos Humanos, Especialistas de JEDI y otros equipos multifuncionales para integrar los planes de JEDI en todos los niveles de la organización estableciendo prioridades y seguimiento a los objetivos definidos a través de indicadores que den visibilidad del progreso mediante métricas e informes relevantes. Establecer e Impulsar las prioridades de JEDI, así como sumar en la sinergia y conexión con la alta dirección, JEDI FEMSA y gerentes regionales de Recursos Humanos, Especialistas de JEDI y otros equipos multifuncionales para integrar los planes de JEDI en todos los niveles de la organización estableciendo prioridades y seguimiento a los objetivos definidos a través de indicadores que den visibilidad del progreso mediante métricas e informes relevantes. Realizar evaluaciones y encuestas periódicas para medir el éxito de las iniciativas, utilizando insights basados en datos para informar y ajustar los programas. Capacitación y Desarrollo: Capacitación y desarrollo sobre una cultura inclusiva, diseñando y liderando programas de formación relacionados con JEDI, incluyendo sesiones sobre liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y competencia cultural, así como también trabajar con los equipos de Aprendizaje y Desarrollo para incorporar los principios de JEDI en los programas de desarrollo de talento y liderazgo. Acompañar (coachear) a diferentes roles para fomentar equipos diversos, asegurando que cuenten con las herramientas y habilidades necesarias para liderar de manera inclusiva e inspirar a sus equipos. Iniciativas de Inclusión: Fomentar una cultura organizacional que abrace JEDI en todos los niveles a de las diferentes iniciativas y narrativas. Garantizar un entorno laboral inclusivo identificando y abordando cualquier barrera a la equidad dentro de los procesos, políticas y prácticas de la empresa. Contacto directo con FEMSA para contar con los lineamientos a nivel global y realizar replica y modificaciones en nuestros planes de acción. Requisitos Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología o afín. Conocimientos: Microsoft Excel (nivel intermedio). Manejo de bases de datos Analisis de informacion de indicadores de RH Experiencia en proyectos de talento Conocimiento en diversidad, inclusión y sostenibidad (deseable) Competencias: Orientación en tareas, organización, ejecución, relaciones efectivas y comunicación en gurpos. Modalidad: Trabajo hibrido. En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros. #J-18808-Ljbffr