Empresa minera busca al responsable de crear el área de Recursos Humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía. Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector Entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos Unificar las diferentes culturas Elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas Mejorar la eficiencia procesos de reclutamiento y selección Reducir de la rotación del personal por medio de nuevas prácticas Colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal Elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos que sean apropiados para un entorno minero Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con Recursos Humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas Mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines Dominio de inglés Experiencia de más de 7 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines Conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios Capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional #J-18808-Ljbffr