Consultor en Gestión del Cambio - QXXRVXYR El objetivo del puesto es el de diseñar, implementar y mantener la estrategia de gestión del cambio organizacional en proyectos de renovación tecnológica, transformación digital o cambios estructuralescon alcance nacional e interáreas. Funciones del puesto Definición de proyecto: Lean Change Canvas, Voz del cliente, Alcance, KPIs base, roles y perfiles, currícula Diseño: Recolección y análisis de datos, DX motivadores, Proceso As-Is, To-Be, Estrategia de cambio Construcción: Línea gráfica, Contenidos de comunicación y capacitación, bases de datos y selección de Audiencias Dispersión: Ejecución de la estrategia de cambio, comunicación, entrenamiento y evaluación Evaluación; Retención de conocimiento, NPS, Adherencia y Adopción de nuevo sistema Disciplina operativa: Apego a rutina y criterios de aceptación Trabajar conjuntamente con las áreas involucradas Autogestión Búsqueda de la información Comunicación oral y escrita Iniciativa Sentido de urgencia Trabajo en equipo Estudios profesionales Profesionista titulado en Administración, TI, Psicología Organizacional o carreras afines Experiencia laboral comprobable superior a 2 años en Gestión del Cambio Cursos y Certificaciones Observaciones adicionales Modalidad de trabajo: Híbrida Conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office Disponibilidad para trabajar de tiempo completo Residente en Monterrey, Nuevo León, México #J-18808-Ljbffr