¿Qué harás como Human Resources Generalist Sealed Air? Como Human Resources Generalist, serás un socio clave para garantizar relaciones laborales sólidas y el cumplimiento de la legislación laboral dentro de nuestra planta de Apodaca. Trabajarás de cerca con líderes operativos y colaboradores para asegurar la correcta aplicación de políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos. Tu contribución será fundamental para mantener un ambiente laboral positivo, promover una cultura de cumplimiento y apoyar la resolución efectiva de situaciones laborales que impactan la operación y la experiencia de los empleados. ¿Por qué te necesitamos? Gestionar procesos de relaciones laborales y disciplina progresiva, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Realizar investigaciones laborales, documentando hallazgos y dando seguimiento a incidentes, quejas y conflictos en el lugar de trabajo. Administrar y mantener actualizados expedientes laborales, documentación legal y registros requeridos para auditorías e inspecciones. Asesorar a supervisores y empleados en temas relacionados con políticas, procedimientos y prácticas laborales. Coordinar la atención de inspecciones laborales, auditorías y requerimientos gubernamentales, garantizando el cumplimiento normativo. Dar seguimiento a acciones disciplinarias, bajas de personal y procesos de terminación laboral conforme a la legislación aplicable. Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos relacionados con ausentismo, rotación, disciplina y relaciones laborales para apoyar la toma de decisiones. Colaborar con áreas operativas, Seguridad, Producción y Recursos Humanos para fortalecer el clima laboral, impulsar iniciativas de comunicación y asegurar la aplicación consistente de las políticas de la compañía. Conocimiento de legislación laboral mexicana. Gestión de relaciones laborales y administración de personal. Manejo de investigaciones laborales y documentación de casos. Conocimiento de procesos disciplinarios y terminaciones laborales. Experiencia en cumplimiento laboral, auditorías e inspecciones. Manejo de indicadores y métricas de Recursos Humanos. Dominio de Microsoft Excel para análisis y seguimiento de información. Experiencia con sistemas HRIS. Elaboración de reportes y documentación laboral. Comunicación efectiva y capacidad para influir en diferentes niveles de la organización. Resolución de conflictos y manejo de situaciones sensibles. Colaboración transversal con equipos operativos y de Recursos Humanos. Inglés intermedio para gestión de documentación y procesos corporativos. #J-18808-Ljbffr