En el sector de tecnología, sabemos que el software es tan bueno como la estrategia que hay detrás. Por eso, buscamos a un Consultor Interno Senior de SAP SuccessFactors para una posición estratégica y confidencial en una compañía con presencia internacional . No buscamos solo a un configurador de sistemas; buscamos a un líder que sea la \"cara de TI\" ante el negocio, alguien con la empatía para entender al usuario y la firmeza para gestionar proveedores globales. ¿Qué perfil buscamos? Séniority real: +5 años de experiencia comprobable en el ecosistema SAP SuccessFactors. Dominio Técnico: Experto en Employee Central (Indispensable), manejo de Provisioning y RBP. Metodología: Experiencia con SAP Activate o marcos ágiles (Scrum/Kanban). Soft Skills Críticos: Una comunicación impecable, alta capacidad de negociación con proveedores y, sobre todo, una profunda convicción de servicio hacia el usuario interno. Habilidades requeridas: Liderazgo en Employee Central: Configuración experta de reglas de negocio, workflows complejos y eventos críticos. Gestión de Partners: Supervisar y exigir calidad a consultoras externas, asegurando que cada entregable cuente con el sello de excelencia de la compañía. Visión Holística: Orquestar la integración sin fricciones entre módulos de Onboarding, Recruitment y Compensation. Mentoría: Elevar el nivel técnico del equipo interno, compartiendo tu know-how y mejores prácticas. ¿Qué ofrece esta oportunidad? Formar parte de una empresa tecnológica global con proyectos de alto impacto. Un rol con alto grado de ownership y visibilidad ante directivos de RH y TI. Entorno de trabajo dinámico donde la mejora continua es la norma, no la excepción. ¡Hablemos! Si te apasiona transformar procesos de RH a través de la tecnología y tienes el liderazgo para gestionar un ecosistema internacional, queremos conocerte.