Coordinador De Reclutamiento Y Selección Responsable de la administración completa del proceso de reclutamiento y selección de personal, coordinando equipo de reclutadores y asegurando la cobertura eficiente de las posiciones clave de la organización. Responsabilidades Garantizar la cobertura de las posiciones clave a nivel nacional y local dentro de los tiempos de respuesta establecidos. Coordinar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección para diversas líneas de negocio. Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento. Mantener y desarrollar relaciones con proveedores externos de reclutamiento. Capacitar y liderar al equipo de reclutadores, mejorando habilidades y conocimientos. Medir los resultados del equipo mediante KPIs y reportar a la dirección. Publicar vacantes en plataformas digitales y medios físicos. Evaluar currículums y llevar a cabo entrevistas (presenciales, telefónicas, virtuales) y pruebas psicométricas. Armar, validar y manejar expedientes de ingreso y egreso para personal operativo y administrativo. Mantener registros y asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos de contratación y baja. Realizar entrevistas por competencias y de salida. Crear y mantener reportes y dashboards de reclutamiento. Coordinar entrevistas, filtros iniciales y asegurar la cobertura oportuna de vacantes. Gestionar indicadores, métricas y controlar el cumplimiento de los objetivos. Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 1 a 5 años en reclutamiento y selección, con al menos 1 año liderando equipos (5‑8 personas recomendado). Conocimiento del sector (seguridad privada, transporte de carga, limpieza, call center, etc.) deseable. Dominio de plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, Facebook, LinkedIn, etc.). Excel intermedio/avanzado con capacidad de generar reportes y dashboards. Manejo de herramientas Office (Word, Excel), bases de datos y paquetería administrativa. Buenas habilidades de comunicación, negociación y trato con clientes internos y externos. Sensibilidad a la urgencia y capacidad de respuesta bajo objetivos. Disponibilidad para desplazarse y trasladarse a distintas ubicaciones o Apodaca, según sea necesario. Constancia de situación fiscal (para algunas empresas) y licencia de conducir (opcional). Beneficios Salario base mensual entre 17,000 y 25,000 MXN, con pagos quincenales o semanales. Aguinaldo (15‑30 días) y prima vacacional (25‑30%). Vales de despensa mensuales (1,800 MXN) y vales navideños. Seguro de gastos médicos mayores con cobertura al 100% (IMSS). Seguro de vida y seguro de flotilla. Infonavit, prestaciones de ley, 30 días de vacaciones. Bonos de desempeño mensual. Ayuda de gasolina o subsidio de transporte. Oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional y capacitación continua. Horario y Tipo de Puesto Tiempo completo, lunes a viernes, de 8:00 a 18:00 o 8:30 a 20:00; algunos roles incluyen guardias de fin de semana según la empresa. #J-18808-Ljbffr