Analista de Nóminas – Tizayuca Responsabilidades: Captura de incidencias de nómina del personal administrativo y operativo. Calcular la nómina semanal. Realizar movimientos ante el IMSS (altas, bajas, etc.). Gestionar incapacidades y recibos de nómina. Calcular el pago del SUA, IMSS e INFONAVIT. Realizar cálculos de finiquitos y liquidaciones. Conformidad con las leyes aplicables y obligaciones fiscales sobre nóminas. Dar atención y servicio al personal. Generar y entregar informes y reportes de nómina. Requisitos: Escolaridad: Contador, Administrador de Empresas o similar, titulado. Mínimo 2 años de experiencia en posición similar. Experiencia en trato con colaboradores. Gestión de sistemas de nómina. Manejo avanzado de Excel. Conocimiento de nóminas y leyes relacionadas (IMSS, INFONAVIT, SUA, IDSE). Habilidades: Alto sentido de responsabilidad. Proactivo. Disciplina y cumplimiento de procedimientos. Enfoque a resultados. Atención a clientes internos. Comunicación asertiva. Beneficios: Sueldo competitivo. Pago semanal. Fondo de ahorro. Aguinaldo superior al de ley. Bonificaciones adicionales. Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm. Lugar de trabajo: Empleo presencial. Recursos Humanos – ERVIN LEASE MX (Cuautitlán Centro) Responsabilidades: Conocimientos en reclutamiento y selección. Administración de pruebas psicológicas y psicométricas. Labor con contratos individuales de trabajo. Conocimiento de nóminas, finiquitos y liquidaciones. Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo aplicada a RR.HH. Generar un ambiente de confianza y motivación entre empleados. Fomentar la capacitación y actualización de habilidades. Retención de talento humano. Elaboración de expedientes. Control de vacaciones y pago de prima vacacional. Registro de incapacidades. Conocimiento de IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT. Resolver dudas de colaboradores. Renovación de contratos y control de uniformes. Reportar a la dirección y coordinar procesos Sindicales. Requisitos: Título en Administración de Empresas o Psicología. Mínimo 2 años de experiencia en roles de recursos humanos. Salario: $18,000 a $24,000 al mes. Beneficios: Vales de despensa. Tipo de jornada: Turno de 10 horas. Fecha de inicio prevista: 20/11/2024. Encargado de RR.HH. – NAUCALPAN Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal, contratación y capacitación. Supervisión de todas las funciones de personal. Vigilancia del cumplimiento de normas laborales. Apoyo en la capacitación de personal. Requisitos: Formación profesional: Lic. en Administración u otra afín. Experiencia mínima de 3 años en áreas generales de RR.HH. Rango salarial: $19,000 a $20,000 brutos mensuales. Horario: L-V 08:00 a 18:00; S 08:00 a 16:00. Tipo de puesto: Tiempo completo, por tiempo indeterminado. Tesorero y RR.HH. – Integra Estrategias (Tizayuca, Hidalgo) Requisitos: Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contaduría u otra afín. Experiencia de 3 años en el área. Conocimiento en gestión financiera, bancos, tesorería y contabilidad. Experiencia en RR.HH. capacitación y reclutamiento. Funciones: Registros contables y pólizas. Costo, facturación y cuentas por pagar. Determinación de impuestos y manejo de registros fiscales. Tesorería. Apoyo en RR.HH. capacitación, reclutamiento y contrataciones. Salario base: $14,000 netos. Prestaciones de ley. Becario de Recursos Humanos – Seguridad Privada Requisitos: Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afines. Edad de 20 a 25 años. Manejo de Paquetería Office básico. Conocimiento de equipo de oficina. Beneficios: Sueldo mensual de $7,740. Oportunidad de crecimiento y contrato de planta. Uniformes gratuitos. Prestaciones de ley. Programa de referidos y servicio de comedor. Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm (viernes de 8:00 am a 3:00 pm). Tipo de jornada: Incluye fines de semana. Responsable de RR.HH. – Nestlé Purina (Fábrica Cuautitlán) Objetivo: Supervisar y garantizar la correcta aplicación de estrategias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos en la región. Responsabilidades: Supervisar proceso de atracción y selección de talento. Auditar cumplimiento de procesos y políticas. Coordinar seguimiento regional con representantes sindicales. Gestionar entrenamiento y desarrollo de recursos humanos. Supervisar procesos de relaciones laborales y cumplimiento de leyes laborales. Prevenir contingencias laborales y gestionar conflictos. Administrar beneficios y procesos de baja de colaboradores. Facilitar calibraciones de desempeño y planes de mejora. Garantizar la alineación de liderazgo con la estrategia del negocio. Requisitos: Al menos 3 años de experiencia en posición similar. Licenciatura concluida. Inglés intermedio. Analista Sr de Recursos Humanos – Logística y Distribución Responsabilidades: Conciliar y anticipar con operaciones la necesidad operativa de personal. Elaborar y dominar KPIs de recursos humanos. Coordinación de requerimientos y solución de distintos departamentos. Ejecución y aseguramiento de procesos de desincorporación conforme a políticas. Conocimiento general de leyes laborales (LFT). Trabajo colaborativo con departamentos para garantizar cumplimiento de políticas. Control de headcount (movimientos, ajustes, promociones). Conciliación de capacitación requerida. Responsable de rutas, incidencias y servicios especiales de transporte de personal. Encargado de solicitudes especiales, facturación e incidencias. Administrar finanzas y presupuestos del departamento. Control de beneficios y eventualidades médicas. Administrar labor interna y externa. Ejecución de bajas según matriz disciplinaria y legal. Investigaciones de seguridad y SHE. Efectuar auditorías internas y atender externas. Operar y dominar programas internos como Kronos. Administrar carpetas de cumplimiento. Requisitos: Licenciatura en Administración, Psicología o afín. Experiencia mínima de 3 años. Disponibilidad de tiempo. Conocimiento en procesos de nómina, KPIs y auditoría. Inglés intermedio B2. Excel avanzado. Conocimiento de LFT. Disponibilidad de horario de lunes a sábados. Oportunidad de crecimiento. Ofrezco sueldos más prestaciones superiores a la ley. Analista de Nóminas – Empleosen Tizayuca Requisitos académicos: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Diplomado o especialización deseable. Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. Conocimientos técnicos: Ley Federal del Trabajo, LSS, INFONAVIT. Procesos de reclutamiento masivo y especializado. Elaboración e interpretación de nómina. Aplicación de pruebas psicométricas. Paquetería Office (Excel intermedio-avanzado). Planeación y organización. Comunicación efectiva. Funciones: Reclutamiento y selección de posiciones operativas, técnicas y administrativas. Coordinar entrevistas iniciales y por competencias. Gestión de publicaciones de vacantes. Administrar expedientes fijos y digitales. Supervisar cumplimiento de políticas internas y reglamentos. Elaborar y validar nómina semanal/quincenal. Registrar y controlar incidencias de asistencia y ausencias. Coordinar pagos con área contable/financiera. Horario: Lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm, sábados 9:00 am a 2:00 pm (ocasional). Lugar de trabajo: Empleo presencial. #J-18808-Ljbffr