El candidato ideal brindará apoyo integral en materia de Recursos Humanos y colaborará con la organización en iniciativas de planta de producción y el centro de distribución. Se encargará de mantener y optimizar los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de recursos humanos. Objetivo del Puesto Liderar la operación y acompañar la estrategia de Recursos Humanos y su implementación para una planta de producción y un centro de distribución, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento laboral y la eficiencia organizacional. Responsabilidades Principales Actuar como HRBP de las áreas operativas. Reclutar e incorporar a nuevos empleados. Participar en decisiones junto con Dirección de Planta y Operaciones. Administrar relaciones laborales y cumplimiento legal. Liderar reclutamiento operativo y administrativo. Impulsar desarrollo organizacional y cultura. Responsabilidad de administración de personal. Realizar la gestión del desempeño y proporcionar retroalimentación. Gestionar la nómina y los beneficios para los empleados. Supervisión de Servicios Generales Terminación laboral Perfil Requerido Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. 10+ años de experiencia en Recursos Humanos. 5 años de experiencia en Recursos Humanos en planta de producción Experiencia en manufactura, logística o distribución. Conocimiento de legislación laboral mexicana. Experiencia en manejo de sindicatos Sólida capacidad de reclutamiento Habilidad demostrada para mejorar las estrategias de captación de talento. Experiencia demostrada en la formación de gerentes y empleados. Excelentes habilidades organizativas, de pensamiento crítico y de comunicación. Atención al detalle y buen criterio. Competencias Clave Liderazgo Comunicación Orientación a resultados Gestión del cambio Organización y seguimiento Comunicación efectiva Orientación a resultados Sentido de urgencia Trabajo en equipo Adaptabilidad Influencia sin autoridad formal Pensamiento analítico