Propósito y posición en la organización Planear, coordinar y ejecutar iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa con enfoque en el bienestar interno y el impacto externo, alineadas a los valores y estrategia de la empresa. Responsabilidades clave Gestión de voluntariado corporativo, donaciones, campañas sociales y ambientales, apoyo a comunidades vulnerables Promover cultura organizacional responsable, apoyar iniciativas de bienestar, salud mental, incluir criterios de sostenibilidad en políticas internas Difundir actividades de RSC entre colaboradores Elaborar boletines, reportes y campañas de sensibilización Vinculación con instituciones educativas Representar a la empresa en redes o eventos de sostenibilidad Llevar a cabo la certificación anual ESR con base a los criterios CEMEFI Coordinar campañas anuales de bienestar y responsabilidad social entre otros eventos institucionales Conocimientos, habilidades y experiencia críticos Gestión de proyectos y evaluación de impacto social. Comunicación interna Planeación y logística de eventos. Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva. Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar Orientación al cliente interno Trabajo en equipo Proactividad Sensibilidad social y ambiental Conocimientos, habilidades y experiencia deseables Experiencia en Responsabilidad social Conocimiento de cultura organizacional Competencias críticas Dominio: Intrapersonal Competencia: Organización y Planificación Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas Dominio: Interpersonal Competencia: Influenciar a Otros Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización Competencias deseables Dominio: Liderazgo Competencia: Ejecución con Excelencia Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones Dominio: Técnica Competencia: Solución de Problemas Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones #J-18808-Ljbffr